Fat Cat Friday: топ шефове печелят 133 пъти повече от средния работник в Обединеното кралство
Предупреждения за нарастващо неравенство, тъй като заплащането на FTSE 100 продължава да расте, докато другите заплати стагнират
Силата на лондонския град
Оли Скарф/Гети Имиджис
Активисти за правата на работниците и неравенството призовават за реформи, тъй като Обединеното кралство отбелязва Дебелата котка петък - деня, в който висшите шефове на нацията ще са спечелили повече през 2019 г., отколкото средните британци ще направят през цялата година.
Средната заплата на шеф на компания FTSE 100 миналата година беше 3,9 милиона паунда - 133 пъти повече от средната заплата в Обединеното кралство на пълен работен ден от 29 574 британски лири.
Казано по друг начин, ръководителите на FTSE трябваше да работят само 29 часа тази година, за да достигнат средно годишно заплащане във Великобритания, два часа по-малко от миналата година, казва Времената .
Въпреки че заплатите са в стагнация за много обикновени работници, висшите шефове се радват на средно повишение от 11% през 2018 г.
Така наречената кампания Ден на дебелата котка беше стартирана от мозъчния тръст на High Pay Center и Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), за да привлече вниманието към огромното несъответствие в британските заплати, се казва The Independent .
Ние осъзнаваме, че езикът е доста екстремен, но ситуацията също е такава, каза главният изпълнителен директор на CIPD Питър Чийз, който обвинява лидерския възглед за бизнеса за нарастващата разлика.
Прекомерните пакети от заплащане, присъждани от комисиите по възнагражденията, представляват значителен провал в корпоративното управление и увековечават идеята за „суперзвезден“ бизнес лидер, когато бизнесът е колективно начинание и наградата трябва да се споделя по-справедливо, каза той.
Но някои коментатори разкритикуваха инициативата на Деня на Дебелата котка като безполезна и неправилно насочена.
Матю Леш, ръководител на изследванията в неолибералния мозъчен тръст The Adam Smith Institute, обвинява CIPD, че използва политиката на завистта.
Ако тези активистки организации се интересуваха от работниците... те щяха да говорят за начини за действително увеличаване на заплащането на работниците, каза той.
Сам Смедърс, главен изпълнителен директор на благотворителната организация за равенство между половете на Fawcett Society, твърди, че правителството трябва да отиде по-далеч, за да държи работодателите отговорни за справяне с разликата в заплащането на работното място.
В статия за метър , Smethers приветства скорошното въвеждане на закони, които изискват големите компании да публикуват данни за заплатите, но казва, че фирмите също трябва да бъдат накарани да създават осезаеми цели и планове за действие за справяне с дисбалансите.
Fat Cat Friday също подчертава дисбаланса между половете в горната част на скалата за заплащане, добавя тя.
Истината е, че котките в горната част на дървото на доходите са предимно мъже, докато по-слабо хранените работници в долната част са предимно женски, пише Смедърс.
