Къде са отишли всички чуждестранни работници?
Работодателите твърдят, че служителите от ЕС не се връщат към предишните си роли, тъй като Обединеното кралство облекчава ограниченията на Covid
CARL COURT/AFP чрез Getty Images
Предприятията в Обединеното кралство се борят да заемат позиции на персонал на фона на недостиг на чуждестранни работници, предизвикан от кризата Covid-19 и Брекзит , предупреждават експерти от индустрията.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и фирмата за подбор на персонал Adecco казват, че работодателите планират да наемат най-бърз темп от осем години в очакване на бум след пандемия. Но докато клиентите искат да наваксат загубеното време след повторното отваряне на секторите на хотелиерството и търговията на дребно в Англия и Уелс, рязкото намаляване на броя на работниците в ЕС подхранва риска от недостиг на работна ръка, Пазителят доклади.
Смята се, че до 1,3 милиона са напуснали Обединеното кралство от края на 2019 г., като мнозина са се завърнали в родината си, за да преживеят пандемията у дома, продължава вестникът. Експерти от индустрията предупреждават, че проблемите с персонала са засегнали и социалните грижи, строителството и производствения сектор - и рискуват да задържат ръчната спирачка на възстановяването.
Попадение на гостоприемството
Мащабът на проблема се подчертава от наскоро публикувани данни от уебсайта за работни места Adzuna, който се проследява от държавни служители за ранни предупредителни знаци от пазара на труда, пише The Guardian.
Броят на работните места, изброени от търсачката, се е увеличил с 18% през последните шест седмици до почти един милион свободни работни места, тъй като секторите за събития и развлечения започват да наемат отново. Но броят на търсенията на работа от Европа и Северна Америка е намалял наполовина - спад от около 250 000 - от февруари 2020 г., когато коронавирусът започна да се разпространява в страни по целия свят.
Шефовете на барове и ресторанти в Обединеното кралство казват, че може да са принудени да ограничат работното си време в резултат на проблеми с персонала, въпреки очакваното огромно търсене от страна на клиентите, Би Би Си доклади.
Градовете, които са най-силно засегнати от недостига на персонал, включват Манчестър, Кеймбридж и Оксфорд, според Adzuna. Съоснователят на сайта Андрю Хънтър казва, че недостигът е изострен от изселването на местни служители, които са напуснали индустрията на хотелиерството и търговията на дребно, за да търсят по-сигурна работа след възходите и паденията през последната година.
Работодателите в Обединеното кралство вече не могат да разчитат на чуждестранни работници за запълване на пропуските в заетостта, добави той.
Това каза Джеръми Кинг, съосновател на ресторантската група Corbin & King аз новини сайт, за който никой не осъзна колко хора имаме от Европа.
Те бяха оставени тук по време на пандемията и бяха третирани доста зле, каза Кинг. Имаме вътрешен секретар, който не проявява уважение към сектора, нашия трети по големина работодател. Те се запътиха към къщи и някои не искат да се връщат и кой може да ги вини? Други, които го правят, не могат да се върнат.
Данните, публикувани миналия месец от доставчика на софтуер за хотелиерската индустрия Fourth, показват, че през първото тримесечие на 2021 г. 34,9% от новите начинаещи в сектора са били от ЕС, в сравнение с 48,6% през първото тримесечие на 2019 г., като търговска публикация CLH новини съобщено по това време.
Ниско заплащане, високо налягане
Експерти от индустрията казват, че допълнителният натиск, пред който е изправен персоналът за гостоприемство, също е направил работата по-малко привлекателна, като много от тези, които се завръщат, са принудени да изпълняват няколко роли поради недостиг на персонал и съкращения.
Друг често срещан страх за завръщащия се персонал е да не се противопоставят на гостите, като настояват да спазват разпоредбите на Covid, като например да се регистрират с приложението за тестване и проследяване и да носят маска, съобщава Financial Times .
Агенциите за набиране на персонал призовават компаниите да преосмислят колко плащат на персонал, за да привлекат повече кандидати. Каза Крис Слей от Provision Skills Skills The Telegraph че бизнесите не живеят в реалния свят, те живеят в свят, който си отиде.
През 2021 г. не можете да се разминете, като плащате на хората минимална заплата, просто няма да получите никого, добави той.
Това послание бе повторено от Гервин Дейвис, старши съветник на пазара на труда в Chartered Institute of Personnel and Development, професионалната организация за специалисти по човешки ресурси. Работодателите трябва да подобрят условията на заетост и да увеличат възможностите за обучение, за да изкушат работниците обратно, каза той пред The Guardian.
Като предлагат по-качествени работни места, работодателите ще бъдат в по-добра позиция да привличат и задържат нужния им персонал, особено в сектори, които традиционно разчитат на работници от ЕС, чието предлагане рязко намаля, каза Дейвис.
