Голямата оставка: революция в заетостта в Америка
Работниците най-накрая имат лостове за влияние върху работодателите - и те го използват, за да подадат оставки в тълпата си
„Повече от десет милиона работни места не се запълват“
Джо Редъл/Гети Имиджис
Кризите често оставят неочаквана следа в историята, каза Дерек Томпсън в Атлантическият океан (Вашингтон). Големият пожар в Чикаго от 1871 г. доведе до изобретяването на небостъргача; Втората световна война ускори разработването на пеницилинови и противогрипни ваксини. А Ковид-19? Ако съдим по американското работно място днес, изглежда, че това е довело до решаваща промяна в отношението на американците към работата. По време на пандемията много работници на първа линия бяха принудени да рискуват да бъдат изложени на Covid, да работят дълги часове извънредно и да се справят с избухнали в кабината, изпълнени с гняв клиенти. И сега тези сервизи, готвачи и чиновници, изтощени от неспирната грубост, си казват, по дяволите с това и се бъркат в работата си. Близо 7% от служителите в сектора за настаняване и хранителни услуги са казали сайонара само през месец август.
Великата оставка, наричат го икономистите, каза Майкъл Блекмон Новини на BuzzFeed (Ню Йорк). С основателна причина. Рекордните 4,3 милиона души са напуснали работата си през август, а четири милиона са го направили през всеки от предходните два месеца. Те включват всички от 30-годишната жена от Северна Каролина, изтощена от груби клиенти и унизителни шефове (постоянно имам факта, че съм заменяем, просто ми го бутат в лицето), която е напуснала три работни места в ресторанта в миналото година, на 28-годишния програмен мениджър в Сан Франциско, разочарован от начина, по който кариерата му доминира в живота му, който хвърли работата си за 100 000 долара в технологично стартиране. Но повечето напуснали, както ги нарича Бюрото по трудова статистика, вероятно се бунтуват срещу заплатите на бедността, каза Лора Ентис на Vox (Ню Йорк). И позицията им се отплаща: Costco, McDonald's, Amazon, Bank of America и CVS обявиха планове за повишаване на началната или средната заплата на почасовите работници, а средната заплата на работниците в ресторанти и супермаркети наскоро надхвърли $15 на час. За първи път от много време, работници имат известен лост върху работодателите.
Има уловка обаче, каза Брент Орел TheDispatch.com (Вашингтон). Повечето от напусналите са жени, много от тях са изхвърлени от работната сила, след като дневните центрове са затворени и училищата са отдалечени, оставяйки ги без възможности за грижи за децата си. Повече от десет милиона работни места не се запълват. Не можете да смените чаршафите на леглото си в хотела или да получите бургер за по-малко от 20 минути? Всичко се дължи на липсата на персонал. И Големият труд влошава нещата, казаха The Wall Street Journal . Синдикатите гледат на недостига като на шанс да разгърнат мускулите си. По-рано този месец 10 000 служители на John Deere свалиха инструменти, след като отхвърлиха сделка, която би вдигнала годишните заплати на типичен производствен работник от 60 000 долара на 72 000 долара. Това само ще повиши цените, ще направи компанията по-малко конкурентоспособна и ще изложи на риск работните места. Но Голямата оставка ни казва, че това е риск, който са готови да поемат, каза Пол Кругман Ню Йорк Таймс . След като промени живота им, пандемията ги накара да преосмислят дали си струва да останат на лоши работни места. Заплатите са в стагнация; часовете са дълги и непредвидими; ваканцията е ограничена; ръководството се отнася към персонала без уважение. Американските работници настояват за по-добра сделка; това е в интерес на нацията, те го получават.
