Какво е положителна дискриминация - и решава ли неравенството?
Шефът на Съвета на шефовете на националната полиция казва, че са необходими спешни действия за борба с „несъзнателните пристрастия“ сред наемателите
Британските BAME общности са недостатъчно представени в заседателните зали и много други професионални сфери
Getty Images
Лидерът на шефовете на британската полиция призова за радикални нови закони, които позволяват на властите да дискриминират положително в полза на етническите малцинства при набиране на служители.
В интервю с Пазителят , председателят на Съвета на шефовете на националните полицейски служители Сара Торнтън каза, че несъзнателните пристрастия все още проникват в полицията в Обединеното кралство и често засягат решенията за повишаване. Офицери от чернокож, азиатски и малцинствен етнически произход (BAME) също са по-склонни да бъдат изправени пред дисциплинарни наказания, отколкото техните бели колеги, добави тя.
Тортън твърди, че полицейските чинове ще бъдат твърде бели за десетилетия напред, освен ако не бъде прието ново позитивно законодателство за дискриминация, което да шокира системата.
Ще отнеме много време. Текучеството на полицаите наистина е доста бавно, така че е около 6% годишно, винаги ще ви отнеме много време и става въпрос за това дали можем да почакаме, каза тя.
Статистиката изглежда подкрепя аргумента на Торнтън. Цифри на вътрешния офис показват, че към март 2018 г. 93,4% от полицаите в Англия и Уелс са бели, като само 6,6% са от други етнически групи. И все пак 14% от общото население във Великобритания е BAME.
Независимо от това, расова дискриминация остава не само спорна, но и незаконна в Обединеното кралство. И така, време ли е законите да бъдат пренаписани?
Какво е положителна дискриминация?
Положителната дискриминация, известна като положително действие в САЩ, е процес на увеличаване на броя на служителите от слабо представени групи - като етнически малцинства, жени или хора с увреждания - на работни места, от които са били изключени, чрез преференциален подбор на служители с тези характеристики .
Въпреки че много страни - включително САЩ - позволяват практиката на положителна дискриминация, тя остава незаконна в Обединеното кралство според Закон за равенството от 2010 г , с мотива, че процесът не предоставя еднакво третиране на всички раси.
Практиката също не трябва да се бърка с положителни действия, които станаха законни в Обединеното кралство през април 2011 г. Професионалната мрежа на Женско инженерно дружество (WES) определя положителните действия като мерки, предприети в подкрепа на набирането на по-слабо представени малцинства за преодоляване на дискриминацията в миналото или за компенсиране на недостатъците, произтичащи от съществуващите нагласи, поведение и структури.
Най-важното е, че положителната дискриминация позволява на работодателя да избере кандидат конкретно въз основа на неговата защитена характеристика, докато една компания може да предизвика положителни действия, когато избира кого да наеме или повиши, ако е изправена пред двама кандидати, които са „толкова квалифицирани“ като всеки друго, казва уебсайтът за човешки ресурси със свободен достъп Персонал днес .
Работи ли положителната дискриминация?
Разнообразието изглежда е важен фактор в бизнеса. Според проучване на консултантска фирма за управление McKinsey & Company , компаниите в горния квартил за полово или расово и етническо разнообразие е по-вероятно да имат финансова възвръщаемост над медианите на националната индустрия.
Изследването също така установи, че различните компании са по-способни да спечелят най-добрите таланти и да подобрят своята ориентация към клиентите, удовлетвореността на служителите и вземането на решения.
И все пак разнообразието на работното място продължава да бъде възпрепятствано от пристрастия към наемането на персонал, съобщават доклади Forbes , който казва, че работодателите може да имат подсъзнателни или стереотипни възгледи за това как изглежда успешният човек, което може да повлияе на това как [един] сравнява и противопоставя различни кандидати, вместо да оценява всеки според собствените си индивидуални заслуги.
Но дали положителната дискриминация е начинът за постигане на разнообразие? В статия за Пазителят , анализаторът на държавната служба Луиз Мейнард-Атем твърди, че положителната дискриминация служи не само за намаляване на чувството за постижение за тези от дясната страна на монетата, но и за насърчаване на негодувание към тези, които не са част от избраното малцинство.
Междувременно сайт за набиране на персонал Launchpad пита дали положителната дискриминация може да увеличи риска от наемане на хора, които не са подходящи за ролята, и неволно да поддържа пристрастия, защото съществува убеждението, че хората не се избират само въз основа на техните умения, ценности и поведение.
Въпреки тези страхове, забавянето на набирането и изоставането в кариерното развитие сред общностите на BAME кара нарастващ процент служители на етническите малцинства да вярват, че положителната дискриминация трябва да бъде легализирана.
Говорейки на изслушване на комисията по вътрешни работи по-рано тази седмица, президентът на Националната асоциация на черната полиция Тола Мънро каза на депутатите, че продължаващите неуспехи на други инициативи означават, че положителната дискриминация е единствената останала жизнеспособна опция, полицейски новинарски уебсайт Полицейски специалист доклади.
Мънро цитира проучване сред служители на BAME през октомври, което установи, че 80% са в полза на положителната дискриминация, спрямо около 35% през 2013 г.
