Разликата в заплащането на половете: ще работят ли фирмите за назоваване и опозоряване?
Бизнесът е предпазлив от новите мерки, докато критиците твърдят, че те не стигат достатъчно далеч
Пътничка си отива на работа в Лондон, на фона на Сити
Оли Скарф / AFP / Getty Images
Компаниите, които не плащат на жените толкова, колкото на мъжете, ще бъдат посочени и засрамени в новата класация на правителството в стила на лигата.
Плановете бяха разкрити за първи път след общите избори миналата година, но подробните правила, публикувани днес, показват, че работодателите ще трябва да разкрият „много повече данни, отколкото са очаквали“, казват Financial Times .
Правилата ще влязат в сила през 2018 г., давайки на компаниите повече време да се подготвят за промените, отколкото се смяташе досега.
Мерките са част от плана на правителството за премахване на разликата в заплащането на половете в рамките на едно поколение.
Жените в Обединеното кралство печелят средно около 80 пенса за всеки £1, спечелен от мъже, и е с около една трета по-малко вероятно да получат бонус към заплатата си.
Компаниите и доброволческите организации с повече от 250 служители ще бъдат принудени да разкрият броя на мъжете и жените във всеки диапазон на заплащане. След това данните ще бъдат публикувани в таблици на лигата.
„Разбира се, че ще има редица показатели, за които трябва да се отчитат, включително средни и средни изчисления, бонуси и разпределение на печалбите между различни нива на доходи и стаж“, казва Пазителят .
Ники Морган, министърът на жените и равенството, каза, че мерките ще гарантират, че няма къде да се скрие неравенството между половете.
Новите правила бяха приветствани от активистите. „Ние твърдо вярваме в поговорката, че „това, което се измерва, се управлява“, каза Бренда Треноудън от групата на кампанията 30% Club.
Някои от бизнес общността обаче твърдят, че цифрите може да са подвеждащи.
Генералният директор на CBI Каролин Феърберн каза, че публикуването на такива данни „ще може да представи само частична картина“ поради „смесицата от непълно работно време и пълна работа и отраслови различия“.
Тя добави: „Правителството трябва да се консултира отблизо с бизнеса, за да гарантира, че това ново законодателство ще помогне за преодоляване на разликата в заплащането на половете, вместо да завърши като упражнение за отметкане на кутии.“
Други смятат, че мерките не са достатъчни, тъй като правителството няма планове да наложи изискването за публикуване на данните.
Франсис О'Грейди, генерален секретар на TUC, каза, че е 'разочарована', че фирмите няма да трябва да публикуват своите данни за разликата в заплащането между половете до 2018 г.
Тя добави: „Наистина е жалко, че шефовете няма да бъдат накарани да обяснят защо съществуват пропуски в заплащането и какви действия ще предприемат, за да ги намалят.“
Възгледите й бяха изразени от министъра в сянка за жените и равенството Кейт Грийн. „При този темп ще изминат още 47 години, докато се затвори разликата, така че нямаме момент за губене“, каза тя.
Разлика в заплащането на половете: работодателите са принудени да разкрият несъответствие в бонусите
26 октомври
Новите закони ще принудят по-големите работодатели да публикуват сумата, която плащат на мъжете и жените като бонуси в опит да намалят разликата в заплащането на половете.
Говорейки на Би Би Си В шоуто на Андрю Мар вчера Ники Морган, министърът на жените и равенството, каза, че правилото е „първа стъпка“, която ще „концентрира умовете“. Ще има и други мерки за повишаване на прозрачността, включително разширяване на правилата за прозрачност за забавено заплащане в публичния сектор.
Правилата за прозрачност на заплащането ще се прилагат за предприятия с повече от 250 служители и ще изискват от тях да публикуват подробности за средното заплащане, сега включително бонуси, както за мъжете, така и за жените на техния персонал.
Първоначално правилата се съдържаха в Закон за равенството, приет от тогавашното лейбъристко правителство през 2010 г., но който все още не е приложен. Сега те ще влязат в сила през първата половина на следващата година и ще включват цел всяка голяма котирана компания в Обединеното кралство да има женско представителство в борда си.
Жените в Обединеното кралство печелят средно с 19 процента по-малко от мъжете и е с около една трета по-малко вероятно да получат бонус към заплатата си. До 40-годишна възраст има малка разлика между половете, но отвъд нея има все по-голямо несъответствие.
Генералният секретар на TUC Франсис О'Грейди каза, че публикуването на информация за заплатите и бонусите е 'начало', но работодателите трябва да разгледат защо жените все още получават по-малко заплащане от мъжете и 'да направят нещо смислено по въпроса'.
Съюзът призова мерките да бъдат разширени и до средния бизнес и да се въведат глоби за неспазване.
Разликата в заплащането между половете: какво не е наред с плана на Камерън?
14 юли
Правителството ще принуди големите предприятия да разкрият разликата между заплатите на служителите от мъжки пол и жени в това, което казва, че е усилие за премахване на разликата в заплащането на половете.
Дейвид Камерън, който казва, че иска да премахне разликата в заплатите в рамките на едно поколение, казва, че мерките ще окажат натиск върху компаниите да увеличат заплатите на жените. Понастоящем жените получават средно само 80 пенса за всеки £1, който мъж печели.
Консултация по въпроса ще започне по-късно днес, като правилата вероятно ще влязат в сила в началото на следващата година за компании с повече от 250 служители.
Плановете на премиера обаче предизвикаха остри критики както от опозицията, така и от бизнеса. Лейбъристите приветстваха този ход по принцип, но разкритикуваха торите, че са твърде бавни да действат по отношение на прозрачността на заплащането, Би Би Си доклади.
По време на коалиционното правителство, доброволна политика за прозрачност на заплащането беше прокарана от либералдемократите, но се противопоставиха категорично от консерваторите. И все пак торите включиха въвеждането на одити на заплащането на половете в своя предизборен манифест.
Реагирайки на днешните новини, бившият министър на равенството на либералните демократи Джо Суинсън каза, че нейната партия 'се бори със зъби и нокти' с консерваторите, за да ги накара да се съгласят на 'дори минимални промени', за да помогнат за преодоляване на разликата, и обвини правителството, че не се цели достатъчно високо.
„Това, че можем да си позволим да чакаме друго поколение да го затвори, е меко казано неамбициозно“, каза тя. „Икономиката на Обединеното кралство в момента пропуска талантите на твърде много жени.“
Бизнес групата също атакува мерките. „Не всички компании ще се радват на въвеждането на задължително отчитане на разликата в заплащането между половете, тъй като то взема сложен набор от въпроси и го свежда до няколко основни статистики“, каза Адам Маршал, изпълнителен директор по външни работи и политика в Британските търговски камари. казал Град AM .
Междувременно Конфедерацията на британската индустрия предупреди, че публикуването на данни за средната заплата може да бъде „подвеждащо“ и казва, че подкрепя доброволния подход, Пазителят доклади. Той обаче обеща да работи с правителството, за да се опита да осигури гъвкавост в начина, по който новите правила се прилагат към всяка компания.
Въпреки че през последните години беше постигнат напредък по отношение на разликата между половете – през 2014 г. тя беше най-малката от началото на записите – активистите и бизнесът предупреждават, че все още има много работа за постигане на истинско равенство между половете на работното място.
Джон Алън, председател на Федерацията на малкия бизнес, призова компаниите да запазят инерцията и „да разбият останалите бариери, които пречат на жените да напредват на работното място и в заседателната зала“. Тези препятствия включват институционален сексизъм, растящи разходи за грижи за деца и липса на гъвкавост за работещите майки.
