Защо черните лекари правят по-малко пари?
„Шокиращ“ нов доклад разкрива огромна разлика в заплащането на NHS между етносите
Оли Скарф / AFP / Гети
Чернокожите лекари от NHS получават средно близо 10 000 британски лири годишно по-малко от белите си колеги, според най-голямото досега проучване на заплащането в здравната служба в Обединеното кралство.
Докладът на NHS Digital разглежда заплатите на 750 000 служители на NHS, от консултанти през акушерки до болнични носачи, и установява, че има расова разлика в заплащането на всички нива.
Средно черните мъже, работещи за NHS, печелят с £5796 по-малко от белите си колеги, докато еквивалентната разлика за чернокожи жени е £1,980.
Разликата е особено остра сред лекарите, като чернокожи жени и мъже медици печелят съответно £9,612 и £9,492 по-малко от белите.
Това е вторият път този месец, когато здравната служба е призована публично заради расовите различия в заплащането.
Проучване на заплатите на консултантите, публикувано в Британско медицинско списание разкри, че белите консултанти правят средно £4664 годишно повече от висшите лекари от BME (чернокожи и етнически малцинства) произход.
Цифрите предизвикаха вълнение в NHS, където според The Independent , служителите от етническите малцинства съставляват около 20% от общата работна сила от 1,2 милиона.
Не може да е правилно, че във Великобритания през 21-ви век има толкова големи различия в заплащането между белите и BME лекарите, когато, независимо от произхода си, те заемат позиции, за да предоставят същите грижи на пациентите, д-р Чаанд Нагпол, председател на Британската медицинска асоциация ( БЛС), каза Пазителят .
Изпълняващият длъжността главен изпълнителен директор на Кралския колеж по медицински сестри, Дона Кинер, каза, че шокиращото несъответствие се корени в недостатъчното представяне на небелите служители на високоплатени висши роли.
Огромните разлики в заплащането, подчертани тук, отразяват ужасяващата липса на разнообразие на висшите нива в NHS, каза тя.
За много наблюдатели обаче разликата в заплащането е само един от безбройните проблеми, пред които са изправени чернокожите лекари и лекарите от етническите малцинства, които далеч надхвърлят паунда и пенса.
Нагпол каза, че последните проучвания на заплащането са част от общия модел на несправедливо отношение към лекарите от малцинствата.
Лекарите от BME са по-склонни да бъдат насочени към Общия медицински съвет, по-вероятно е техните случаи да бъдат разследвани и е по-вероятно да бъдат изправени пред строги санкции след разследване, каза той.
Ан вътрешен доклад в расовото неравенство в здравните служби, публикувани миналата година, каза, че е имало стесняване на расовите различия в заплащането, както и положителна промяна в области като представителството на висшето ниво.
Въпреки това се отбелязва, че служителите на BME остават значително по-склонни да изпитат дискриминация по време на работа от колеги и техните мениджъри и по-малко от белите служители да вярват, че тяхното доверие предоставя равни възможности за кариерно развитие.
