Автоматично записване на пенсионни вноски: как ще се отрази на вашия пакет от заплащане
Десет милиона работници в Обединеното кралство са на път да видят спад в приходите си
Кристофър Фърлонг/Гети Имиджис
Работниците в Обединеното кралство може да видят спад в заплащането им от април в резултат на промените в правилата, уреждащи колко влагат в своите пенсионни саксии.
Около десет милиона души са се регистрирали за пенсии на работното място от началото на автоматичното записване през октомври 2012 г.
Съгласно системата процент от заплащането автоматично отива в частен пенсионен фонд, като работодателите също трябва да внасят - и общата сума на парите, които трябва да бъдат внесени, е на път да се увеличи.
Какво се променя?
От 6 април общият минимален размер на вноската, платен от вас и вашия работодател при автоматично записване, ще се увеличи от 5% на 8% от заплатата ви.
От тази сума минимумът, който работодателят ви трябва да плати, ще се повиши от 2% на 3%. Така че, ако и вие, и вашият работодател вложите минимума, вашият принос ще се увеличи до 5%, казва MoneySavingExpert е Мартин Луис.
Но ако вашият работодател е по-щедър, ефектите върху чека ви за заплащане може да са по-малко драстични.
Колко се равнява това в брой?
Предстоящото увеличение на основната необлагаема лична надбавка до £12 500 ще смекчи удара, казват Би Би Си .
Въпреки това служителите на £30,000 ще вземат вкъщи с £253 по-малко през годината, ако вноската им нарасне до 5%, докато тези, които печелят £15,000, ще бъдат с около £49 по-лошо.
Том Макфейл от инвестиционната компания Hargreaves Lansdown, която извърши анализа, каза пред телевизионния оператор: Това е доста значително увеличение в сравнение с това, което са плащали до момента.
Кой е засегнат?
Служителите, отговарящи на условията за автоматично записване, трябва да са на възраст най-малко 22 години, но под държавна пенсионна възраст, да получават заплата от най-малко £10 000 и да работят в Обединеното кралство по трудов договор. Ако вече плащате 5% или повече от заплатата си в пенсията си, няма да видите намаление на възнаграждението.
Има ли обратна страна?
Гай Опперман, министър на пенсиите и финансовите приобщавания, каза пред парламента че автоматичното записване е предназначено специално да помогне на групи, които в миналото са били лошо обслужвани или изключени от пенсионните спестявания на работното място, като жени и лица с по-ниски доходи.
През 2012 г. 60% от отговарящите на условията жени в частния сектор не са имали пенсия на работното място.
Към 2017 г. тази цифра е паднала до 20% и процентът на участие на жените в частния сектор вече е почти равен на мъжете, според Опперман.
Правителството счита нагласите на служителите към пенсиите на работното място като положително, цитирайки цифри, които разкриват, че през 2017-18 г., въпреки че общият дял на вноските се е увеличил от 2% на 5%, само 0,7% от осигурените лица са се отказали от схемата, пише уебсайтът на HR с безплатен достъп Персонал днес .
Миналата седмица министърът на труда и пенсиите Амбър Ръд каза пред Commons: Пенсиите на работното място изпаднаха от мода и се разглеждаха като запазена за по-възрастни, по-богати хора. Сега спестяването е норма в Обединеното кралство, където и да работите.
Ние, разбира се, ще обмислим как можем да достигнем до още повече хора – с нашата амбиция да привлечем по-млади работници и да дадем възможност на всички, особено на работещите на непълно работно време и по-ниските доходи и самостоятелно заетите, да спестяват повече.
Работниците могат да се откажат от автоматично записване, но както отбелязва Луис, ако го направите, на практика се отказвате от допълнителни пари от работодателя си чрез техните пенсионни вноски.
Обратно, добрата новина за увеличението на вноските е, че вашият работодател ви дава още повече пари, които иначе не бихте получили, заключава Люис.
