Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
Търговец на дребно, който сега е собственост на Sainsbury's, признава, че е заплатил недостатъчно заплащане на персонал с £2,4 милиона през февруари
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
- Аргос, наречен и засрамен сред нарушителите на минималната заплата
ПОЛ ЕЛИС/AFP/Getty Images
Tesco пледира за преосмисляне от Осбърн
13 ноември
Главният изпълнителен директор на Tesco Дейв Луис умолява Джордж Озбърн да облекчи тежестта на „националната заплата за живот“, която се въвежда постепенно през следващите четири години.
Говорейки пред годишната конференция на Конфедерацията на британската индустрия тази седмица, Луис предупреди, че търговците на дребно се нуждаят от помощ от правителството, тъй като се борят със свиването на маржовете и нарастващите разходи. Той изтъкна новата минимална заплата, която гласи Пазителят , ще струва на Tesco £500 милиона до 2020 г.
Съгласно новите правила всички служители на възраст над 25 години трябва да получават най-малко 7,20 британски лири на час до следващия април, което ще нарасне до 60 процента от средните приходи до 2020 г., когато се очаква ставката да бъде над 9 британски лири. Tesco в момента плаща £7,39 на час, но Люис посочи, че предлага и редица други предимства като пенсия на персонала, бонуси и отстъпки в магазините, които може да се наложи да пожертва, за да балансира разходите.
„Имаме добра история да плащаме добре и подкрепихме издръжката, когато беше обявена“, каза той в Daily Telegraph . „Но моята тревога е, че сега има натиск за увеличаване на основното заплащане за сметка на обезщетенията и не мисля, че това е прост отговор.“
Люис беше особено критичен към лихвите на бизнеса, които правителството преразглежда в момента. „Гардиън“ съобщава че сметката за лихвите на фирмата се е повишила с 35% през период, когато печалбите са притиснати от катаклизми в целия сектор. Бизнес ставките вече са повече от два пъти по-високи от сметката за корпоративен данък на Tesco, казва Луис.
Пишейки във Financial Times, Нийл Колинс не беше съпричастен към оплакванията на Tesco. Той каза, че сметката за корпоративен данък е по-малка, защото се основава на падащи печалби и че разходите за бизнес ставки са едни и същи за конкурентите на Tesco, които се представят по-добре и правят щедри оферти за заплащане, които надвишават новата минимална заплата (вижте по-долу).
„Ако конкурентите затрудняват живота на г-н Люис, това е твърде лошо. Те също ще трябва да плащат средната заплата за страната, така че той трябва да използва по-добре персонала си, за да се конкурира... с акциите на Tesco почти се върнаха до най-ниското си ниво след кризата, трябва да се чудите дали той започва да търси извинения за провала. '
Минимална заплата: кризата в дома за грижи може да добави £3 милиарда към сметката на NHS
11 ноември
Няколко доклада тази седмица обосноваха милиарди паунда допълнително правителствено финансиране, което трябва да бъде вложено в сектора на домове за грижи, за да се избегне още по-голяма сметка – и криза със блокиране на легла – да паднат върху и без това напрегнатата NHS.
Мозъчният тръст ResPublica публикува проучване, подкрепено от съюза на GMB, което твърди, че до 37 000 легла - еквивалент на около 1500 домове за грижи - могат да бъдат загубени до 2020 г. Пазителят доклади. ResPublica казва, че ще има недостиг на финансиране от £1,1 милиарда до 2020 г., повече от една трета от които се отнасят до новата национална заплата за живот, която ще увеличи заплатите на повечето работници до повече от £9 на час и добави £382 милиона към разходи за персонал.
Чай Пател, изпълнителен председател на HC-One, един от най-големите доставчици на домове за грижи, каза пред Financial Times, че общият недостиг на финансиране за сектора е £2 милиарда, докато Асоциацията на местното самоуправление изчислява, че недостигът може да бъде до £ 2,9 милиарда Джулиан Евънс, ръководител на здравеопазването в Knight Frank, каза пред вестника, че „7 300 домове за грижи, които работят с по-малко от 30 легла… имат много реален шанс да се затворят“.
Отделно проучване на анализаторите в индустрията LaingBuisson установи, че броят на леглата в домове за грижи вече е намалял през последната година за първи път от десетилетие, с 1500 легла до 451 400, според Financial Times . В този доклад се казва, че увеличението на минималната заплата ще намали оперативните маржове с 4 процента, след период, в който финансирането от местните власти е спаднало с 6 процента в реално изражение от 2011 г. оператори“.
С домове за грижи, които в момента получават около £500 за всеки пациент на седмица , в сравнение със средна цена за болничен престой от около £3,000, директорът на ResPublica Филип Блонд казва, че се опасява, че „най-лошият сценарий е най-вероятният, че тези жители ще наводнят нашите местни общи болници, струващи £3 милиарда годишно до 2020 г.“.
Ако 37 000 пациенти бяха принудени да останат в болници на NHS, те щяха да заемат едно от четири налични легла за нощувка в момент, когато блокирането на легла вече нараства в NHS.
Блонд казва, че подкрепя увеличението на заплащането на нископлатените работници и че „трябва да се въведе националната издръжка“, но „това ще навреди на сектора на резидентните грижи“, което означава, че правителството трябва да осигури допълнителни средства за запълване на празнина.
Минимална работна заплата: несъответствието в заплатата за живот се увеличава
3 ноември
'Доброволната' заплата за живот във Великобритания ще се повиши с 40 пенса до £8,25 на час, беше обявено вчера, докато цифрата за Лондон, където разходите за живот са най-високи, ще се повиши с 25 пенса до £9,40.
Повече от 2000 фирми, включително Lloyds и Unilever, са се присъединили към доброволната схема, която сега обхваща почти 70 000 работници. Годишната цифра се основава на разходите за живот и е определена от Фондация за издръжка въз основа на изчисления на органите на Големия Лондон и Центъра за изследвания в областта на социалната политика към университета Loughborough.
Първоначалната задължителна 'национална заплата за живот' на правителството, която трябва да влезе в сила следващия април, е доста под обявената в понеделник. Той ще изисква от всички фирми да плащат на работници на възраст над 25 най-малко £7,20 на час.
Пол Кени , генерален секретар на профсъюза на GMB, каза, че увеличението на издръжката в Лондон в понеделник доказва, че ставката, въведена от канцлера, е 'фалшива'. Лидер на Зелената партия Натали Бенет нарече правителствената оферта „жалка“ в сравнение.
Съгласно правителствената политика процентът ще се повишава всяка година с оглед достигане на 60 процента от средните приходи до 2020 г., когато се очаква да достигне 9,35 паунда на час. Това е противоречиво и бизнес лидерите в сектора на кръчмите атакуваха цената като недостъпна, докато експертите твърдят, че това изостря кризата с финансирането на сектора на грижите.
Канцлерът Джордж Озбърн каза, че се надява реформите да доведат до по-широк тласък на заплащането, което ще засегне всички работници - и има доказателства, че това вече работи. Sainsbury's, Lidl, Morrisons и най-скоро Aldi разпалиха война за заплати в сектора на супермаркетите, която ще доведе до заплащане на персонал от всички възрасти над новия минимум над 25 години следващия април.
В доклад Публикувани в неделя, одиторите KPMG и профсъюзът на TUC твърдят, че почти шест милиона работници в Обединеното кралство са получили по-малко от заплатата за независим живот. Жените и младите работници на непълно работно време най-вероятно печелят по-малко.
Минимална заплата: милиарди, необходими за запушване на дома за грижи в „парична криза“
02 ноември
Експертите предупреждават, че увеличаването на минималната заплата за повечето работници до £9 до края на десетилетието ще изостри „касовата криза“ в сектора на грижите.
Консервативната председателка на избраната комисия по здравеопазване на общопартийните общини, бившият лекар Сара Уоластън, каза Наблюдателят правителството трябва да предостави повече пари на съветите, за да подпомогне финансирането на грижите, тъй като мерките за повишаване на заплащането на по-нископлатения персонал допълнително разкриват недостига на финансиране за местните власти.
Съгласно националната заплата за живот, минималната часова ставка за лица над 25 години ще се повиши до £7,20 през следващия април и след това до 60% от средните доходи до 2020 г., когато се очаква да надхвърли £9. Асоциацията на местното самоуправление (LGA) заяви, че това ще добави £1 милиард към базата на разходите за грижи.
Допълнителният натиск върху домашните услуги включва репресии срещу фирмите, които не плащат на болногледачите за пътуване между назначенията, което в някои случаи е довело до падане на общите ставки на заплащане под националната минимална работна заплата.
„Има дългогодишна празнина във финансирането за социални грижи и това ще стане много по-сериозно, ако няма адекватно признаване на нарастващите разходи, пред които секторът ще бъде изправен в резултат на издръжката. В противен случай ще видим повече доставчици на грижи да се оттеглят от сектора“, каза Уоластън.
Преглед на разходите
Бюджетите на съветите бяха намалени с 40 процента от 2010 г. насам и в момента плащат средно 13,66 британски лири на час за грижи. С промените в заплатите „истинската“ цена на грижите ще се повиши до £16,70 на час, което ще позволи печалба от едва 50 пенса, каза по-рано Асоциацията за домашни грижи в Обединеното кралство. Би Би Си .
LGA смята, че недостига на финансиране може да възлиза на £2,9 милиарда годишно до края на този парламент. Това включва последния удар от £1 милиард от повишаването на заплатите, съществуващ недостиг на финансиране от толкова £1 милиард и продължаващото нарастване на търсенето на услуги от застаряващото население.
Говорител на Министерството на здравеопазването посочи фонда за по-добър живот – до 3,8 милиарда британски лири, заделени в бюджета на NHS за предоставяне на грижи в общността – като решаващ източник на финансиране за подпомагане на намаляването на разходите за социални грижи. В изявлението също така се казва изключително важно „ общите разходи за предоставяне на социални грижи ще бъдат взети предвид като част от прегледа на разходите ' следващият месец.
LGA призова правителството да разпредели приходите от £6 милиарда от забавяне на таван на разходите за грижи за физически лица. Ще има силен натиск за пренасочване на средствата до 40 процента, спестени от съкращения на ведомствените разходи (и не е необходимо, за да се постигне целево намаляване на разходите от £20 милиарда) към сектора на грижите, въпреки че редица други области с ограничени пари също са се бори за всякакви свободни пари.
Минимална заплата: Алди превъзхожда съперниците във войната за заплати
26 октомври
Секторът на супермаркетите беше засегнат през последната година или повече от свирепа ценова война и сега изглежда също така е в плен на война за заплати.
Преди въвеждането на нови правила за минимална заплата през април следващата година за тези над 25-годишна възраст, търговецът на отстъпки Aldi обеща да плаща на работниците си минимум 8,40 британски лири на час от тогава нататък – и до 9,45 британски лири на час за тези в лондонските си магазини.
Това е доста по-напред от първоначалната ставка на така наречената национална заплата за живот от £7,20 през следващата година. Той дори надминава сегашната заплата за независим живот, която се застъпва от активистите и в момента е определена на £7,85 и £9,15 в Лондон.
Канцлерът Джордж Озбърн ще бъде доволен, че конкуренцията изглежда е избухнала сред работодателите от частния сектор. Той често твърди, че ще има по-широк „ефект на вълни“ върху заплатите в резултат на политиката и това също ще компенсира други съкращения, като реформите на данъчните му кредити.
През последните седмици Lidl и Morrisons обещаха да плащат на работниците си 8,20 паунда на час, като Lidl предлага 9,35 паунда на час на персонала в Лондон. Sainsbury's също незначително подобри минималната заплата, която идва през следващия април с 7,36 британски лири, но казва, че това съответства на новата сделка на Morrisons, защото магазинът плаща и за почивките.
Aldi по подобен начин плаща за почивки, така че неговата сделка за заплащане е удобно най-добрата в сектора. Германският дискаунтър, който брои половината от британските домакинства като купувачи, казва, че няма да е необходимо да повишава цените, за да финансира преместването.
„Точно както Aldi няма да бъде победен от ниските цени на нашите продукти, ние също се ангажираме да предлагаме най-доброто заплащане и предимства в индустрията“, каза Матю Барнс, главен изпълнителен директор на Aldi за Великобритания и Ирландия The Daily Telegraph .
Цитирано в Пазителят , Морийн Хинтън, директор за групови изследвания в агенцията за изследвания на дребно Conlumino, каза, че заплатите са „голяма тема“ за супермаркетите и че на фона на продължаващата ценова война и битка за клиенти, да се вижда, че поема морална преднина по отношение на заплатите, е „друго начин да им се даде предимство от маркетингова гледна точка“.
