Как да намеря работа във Facebook
Гигантът на социалните медии търси да наеме 1000 допълнителни служители в Лондон
Главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандбърг
Джо Редъл/Гети Имиджис
Facebook обяви планове за създаване на 1000 нови работни места в Лондон през 2020 г., разширявайки работната сила на технологичната компания в Обединеното кралство до повече от 4000.
По-голямата част от новите работни места ще бъдат фокусирани върху технологиите, с роли в софтуерно инженерство, продуктов дизайн и наука за данни. Но ще бъдат създадени и нови позиции в екипа на компанията, посветен на справянето с вредното онлайн съдържание.
Facebook е подложен на нарастващ натиск да премахва публикации, които насърчават самонараняване и политически екстремизъм.
Много от тези висококвалифицирани работни места ще ни помогнат да се справим с предизвикателствата на отворения интернет и да развием изкуствен интелект за по-бързо намиране и премахване на вредно съдържание, каза вчера главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандбърг по време на посещение в английската столица.
Какво е да работиш във Facebook?
Според Кариерният сайт на Facebook , гигантът на социалните медии се стреми да даде възможност на своите служители да живеят пълноценно и да дават най-доброто от себе си на работа всеки ден.
Но животът в екипа, който се справя с вредното съдържание, е тежка, често травмираща работа. Служителите, наети да модерират докладваното съдържание на уебсайта, често се сблъскват с ужасяващи видеоклипове на убийства, изнасилвания, самоубийства и малтретиране на деца и животни.
През декември бившият модератор на Facebook Крис Грей заведе дело срещу компанията в Ирландския върховен съд в Дъблин. Грей твърди, че работата му да претърсва сайта с насилие и нецензурно съдържание е причинила посттравматичното му стресово разстройство, т.к. Пазителят съобщено по това време.
Като модератор , Грей трябваше да преглежда приблизително хиляда билета на вечер, като разглежда всичко - от порнография до съдържание, за което се съобщава, че е заплашително, омразно, тормозещо или опасно по друг начин, се казва в съдебните документи.
Грей иска обезщетение от Facebook за работа, при която той е гледал съдържание, което, според неговия законов акт, включва видео, в което жена, носеща абая, се вижда да бъде убита с камъни, видео, в което лица, които изглеждат мигранти в Либия, са измъчвани с разтопен метал и видеозаписи на кучета, които се готвят живи.
Говорейки пред The Guardian, преди да бъде образувано делото, Грей каза: Ще се събудите и си спомняте видеото как някой стреля с картечница хора някъде в Близкия изток, опитвайки се да си помисли дали има знаме на ИДИЛ и дали то трябва да бъде отбелязано като свързано с тероризъм или не.
Изтеклото аудио от среща на персонала на Facebook през октомври включваше Марк Зукърбърг, който описва докладите за лоши условия на работа в центровете за модериране на компанията като малко прекалено драматични.
Фирмата реши да инвестира повече в полицейско онлайн съдържание след самоубийството на 14-годишната Моли Ръсел през 2017 г.
Трагичната смърт на Моли Ръсел ни накара наистина да спрем като компания и да признаем, че има проблем, по който трябва да направим повече, каза Стив Хач, вицепрезидент на фирмата за Северна Европа Би Би Си Радио 4 днес програма.
Разбира се, не всички нови роли ще включват модерираневредно съдържание, а компанията предлага множество завидни предимства за постоянни служители.
Предимствата включват безплатен ремонт на велосипеди, членство във фитнес залата, пари за бебета за нови родители, безплатни ястия и закуски, здравеопазване и стоматология на място в САЩ, химическо чистене и дори услуга за паркиране на автомобили.
Някакви съвети за намиране на някоя от новите работни места?
Типът хора, които привличаме, наистина са фокусирани върху решаването на големи проблеми, каза Джанел Гейл, вицепрезидент по човешки ресурси на Facebook, каза пред американския сайт за бизнес новини CNBC .
Гейл казва, че компанията търси умения, а не опит и че кандидатите, чиито автобиографии не отговарят идеално на длъжностните характеристики, все още могат да имат шанс.
Тя съветва потенциалните служители да идентифицират и да са ясни относно своите силни и слаби страни.
Най-важното нещо е наистина да стане ясно кой си и какво носиш на масата, защото ще питаме много за теб като личност, казва тя. Искаме да ви назначим на работа, където наистина се наслаждавате на работата, вместо просто да ви накараме да работите тук, в която може да сте добри, но не ви харесва.
Кандидатите във Facebook винаги са помолени да кажат на интервюиращите си какво са правили в най-добрия си ден на работа, за да получат представа какво обичат да правят най-много.
Те също така трябва да са готови да демонстрират способността си да решават проблеми – или както се изразява Facebook, да покажат, че са строител.
Най-важното е, казва Гейл, да бъдеш себе си. Появих се точно кой съм. Бях себе си и това всъщност има значение тук, каза тя пред CNBC.
