NHS „подсъзнателно расистка ли е“?
Ръководителят на BMA призовава здравната служба да се справи с пристрастията, които не позволяват на чернокожите и служителите от етническите малцинства да не влизат в топ роли
Кристофър Фърлонг/Гети Имиджис
Чаанд Нагпол, първият небял лекар, ръководил Британската медицинска асоциация (BMA), обвини NHS в подсъзнателен расизъм.
Кариерите на чернокожите и етническите малцинства, или BME, лекарите са били възпрепятствани от култура на неравенство и пристрастия в системата, твърди той.
Нагпол каза The Daily Telegraph че здравната служба често пренебрегва небелите лекари за висши постове. Вероятно има подсъзнателно пристрастие, което трябва да бъде разгледано, каза той.
Шефът на BMA продължи: Например, има доказателства, че лекарите от произхода на BME са изправени пред дисциплинарни процедури повече от белите. Трябва да се справим с това.
Анализ на данните за 2016 и 2017 г. от NHS Англия установи, че белите кандидати за работа в краткия списък са относително по-склонни да бъдат назначени, отколкото техните колеги от BME. Небелите служители също са по-склонни да докладват за тормоз, тормоз или злоупотреба от колеги и да страдат от дискриминация от мениджър или колега.
Според доклада, публикуван по-рано тази година, персоналът на BME е свръхпредставен в ниски степени и недостатъчно представен на висши нива в организациите.
Нагпол, който е общопрактикуващ лекар от 29 години, каза пред Telegraph: На всеки етап от кариерата си съм се подготвял и работил много по-усилено, отколкото би било необходимо, за да си осигуря позиции. Току що приех това. За съжаление, няма съмнение, че все още липсва равенство по отношение на персонала в NHS. Това е в ущърб на населението.
Фондацията за равнопоставеност на расата каза пред вестника, че много шефове на NHS смятат, че са по-прогресивни, отколкото са в действителност, и са самодоволни от опита на лекарите от BME.
Говорейки при а Среща на върха на BMA през юли директорът на стандарта за равенство на расата на работната сила на NHS (WRES) Ивон Когхил каза, че ниският брой служители на BME на върха на здравната служба се дължи на структурното неравенство и институционалния расизъм. Такива бариери трябва да се премахват системно, в противен случай няма да стигнем доникъде, добави тя.
В отговор на доклада на Telegraph, говорител на NHS England каза: Гарантирането, че нашата работна сила е по-представителна за хората, за които се грижим, е добре както за персонала, така и за пациентите.
