Шефовете на FTSE 100 намаляват заплатите с 1 милион паунда
Бунтовете на инвеститорите и общественото недоволство намаляват средната заплата на изпълнителния директор до £4,5 милиона
Сър Мартин Сорел, главен изпълнителен директор на рекламния гигант WPP
Джъстин Талис/AFP/Getty Images
Топ шефовете на най-големите британски компании, регистрирани на борсата, видяха, че пакетите им с заплати са паднали с близо 1 милион паунда миналата година, „следвайки ожесточен натиск от инвеститори и политици“, казват Financial Times .
Поредица от бунтове на инвеститори, заедно със заплахи за политическа намеса и обществен протест доведоха до намаляване на наградите на редица топ шефове, включително сър Мартин Сорел, главен изпълнителен директор на рекламния гигант WPP, и Бод Дъдли, неговият колега в петролната компания BP .
В резултат на това главните изпълнителни директори на FTSE 100 са получили средно £4,5 милиона през 2016 г., включително променливо възнаграждение както в брой, така и в акции, според Chartered Institute of Personnel and Development и High Pay Centre. Това е спад от 17 процента спрямо 2015 г., когато получиха £5,4 милиона.
Стефан Стърн от Центъра за високо заплащане обаче предупреди, че промяната е „засега еднократна“ и „ограничен и много късен“ отговор на враждебното обществено мнение.
През май управителят на фонда Royal London заяви, че големите публични компании са направили необходимия минимум, за да получат одобрението на акционерите“, въпреки че „изтъкна BP за похвала“, пише FT.
Част от спада се дължи на големи спадове в отделните компании: в Sky заплащането на Джеръми Дарок нарасна от £17 милиона на £4,7 милиона, „тъй като дългосрочните планове за стимулиране на компанията... се отнасят само за алтернативни години“.
Синдикалните лидери в профсъюза на GMB казаха, че цифрите „наистина внасят скандалната пропаст между богатите и останалите“, добавяйки, че средният работник в Обединеното кралство на £28 213 ще трябва да работи 159 години, за да печели същото като средния шеф на FTSE 100 за 12 месеца.
В допълнение към това има зеещо разделение между половете: Сорел, най-високоплатеният мъж, е имал заплата от £48 милиона миналата година, колкото е общото заплащане на петте жени главни изпълнителни директори в FTSE 100, взети заедно.
Очаква се правителството да 'публикува предложените си отговорни бизнес реформи' следващия месец, които биха могли да включват мерки за опит да дадат на акционерите по-голям контрол върху заплащането на изпълнителната власт.
IoD настоява инвеститорите да имат повече мнение относно заплащането на изпълнителните директори
10 май
Институтът на директорите (IoD) призова акционерите да имат повече правомощия да отхвърлят дългосрочните сделки за заплащане, призовавайки за промяна в правилата, за да принуди преосмисляне, ако трима от десет инвеститори откажат преглед на заплащането, казват Би Би Си .
В момента инвеститорите имат обвързващ глас на акционерите за цялостната стратегия за възнаграждение на котираните компании на всеки три години. Ако 51% отхвърлят политиката, компанията трябва да се върне към чертожната дъска.
Гласуването със задна дата срещу действително изплатените суми не трябва да се предприема незабавно, въпреки че цялостният план трябва да бъде върнат за гласуване през следващата година.
Според плановете на IoD компаниите ще трябва да предприемат действия, ако 30% от инвеститорите гласуват против тригодишните сделки за заплащане. Това ще помогне за укрепване на властта на независимите акционери в тези фирми, които остават мажоритарно контролирани от техните основатели.
Заплащането на изпълнителните директори се превърна в пробна тема през последните години и значителните бунтове се превърнаха в редовна характеристика на годишните общи събрания.
Правителството също така обеща да предприеме действия за справяне с ексцесиите, въпреки че Тереза Мей се оттегли от по-ранно предложение за принуждаване на фирмите да представляват работниците в съветите.
Депутатите призовават за забрана на дългосрочните пакети от заплащане на изпълнителната власт
05 април
Дългосрочните пакети за заплащане, базирани на акции, за висшите ръководители трябва да бъдат забранени „възможно по-скоро“, препоръчва парламентарната комисия за избор на бизнес.
Публикувайки широкообхватен доклад, насочен към модернизиране на правилата за корпоративно управление, депутатите предупредиха, че „последните скандали и въпросът за заплащането на изпълнителните директори са подкопали общественото доверие в корпоративната култура“, се казва Пазителят .
„Обезпокояващата липса на доверие в бизнеса от страна на широката общественост се подхранва от скорошни примери за лоши практики, както и нивата на заплащане, които се повишават до нива, толкова високи, че е невъзможно да се види достоверна връзка между възнаграждението и представянето, “, се казва в доклада.
Депутатите изтъкнаха случаите на Sports Direct, където условията в неговия склад в Shirebrook бяха сравнени с „викторианска работна къща“ и работниците редовно получават по-малко от минималната заплата, както и срива на BHS, който беше обвинен до голяма степен върху стотиците милиони от паунда, изтеглени от бизнеса от директори, включително милиардера сър Филип Грийн.
Комитетът също така предложи, че заплахата от правителството за ограничаване на корпоративното заплащане може да включва забрана на сложни сделки за заплащане на стойност милиони всяка година.
Други предложения за ограничаване на прекомерното заплащане биха могли да доведат до представителство на работниците в комитетите по възнагражденията и ръководителите на тези групи да си подадат оставки, ако по-малко от 75% от акционерите сключат сделки за заплащане.
Докладът също така препоръчва частните компании да бъдат принудени да се присъединят към доброволен кодекс, подобен на този, който се прилага за регистрирани на борсата компании, идея, предложена и от парламентарната пенсионна комисия.
Освен заплащането, депутатите правят и поредица от предложения за справяне с представителството на жените и етническите малцинства в управителните съвети, казва Financial Times .
Сред тях е предложение жените да заемат половината от всички назначения на изпълнителни директори до 2020 г.
Заплащането на изпълнителните директори се превърна в пробен камък през последните месеци и серия от бунтове на акционерите доведе до ограничаване на сделките за заплащане на Боб Дъдли, главен изпълнителен директор на BP, и неговите колеги от Thomas Cook и тютюневата компания Imperial.
BlackRock получава заплащане на изпълнителния директор
16 януари
Най-големият фонд мениджър в света предупреждава компаниите да спрат да дават пакети от заплащане на своите висши ръководители.
BlackRock, „основен акционер в почти всяка компания, листвана на FTSE 100 и FTSE 250“, според Би Би Си , каза, че ще одобри увеличение на заплатите на директорите само ако заплатите на работниците също се повишат.
Той също така заплаши, че ще гласува против преизбирането на изпълнителни директори, ако съветът му бъде пренебрегнат.
„Когато установим, че заплащането на изпълнителните директори не е в съответствие с най-добрите дългосрочни интереси на акционерите, ние също ще вземем предвид това при нашето решение за гласуване за преизбиране на членовете на комисията по възнагражденията“, се казва в писмо до шефовете на повече от 300 британски компании.
„Като се има предвид нарастващото политическо внимание по въпроса“, казва Би Би Си, някои компании може да се вслушат в призива на BlackRock.
Премиерът Тереза Мей сигнализира за ограничаване на заплащането на изпълнителните директори, когато встъпи в длъжност миналото лято, включително намеци, че ще даде на акционерите по-големи правомощия да отхвърлят споразуменията за заплащане на изпълнителните директори със задължителни годишни гласове.
Оттогава обаче тя изглежда е намалила това и други предложения, като например включването на представители на работниците в бордове.
Лидерът на лейбъристите Джеръми Корбин също очерта планове за ограничаване на заплащането на изпълнителните директори на определено ниво или до кратно на средните приходи на служителите.
Главните изпълнителни директори на фирми от FTSE 100 вече имат средно заплащане от £4,3 милиона, 140 пъти повече от средния работник, според Центъра за високо заплащане.
Депутатите започват разследване за нарастващите заплати на изпълнителната власт
16 септември
Влиятелна комисия от депутати стартира широко разследване на корпоративното управление, което ще се съсредоточи върху нарастващите заплати на изпълнителните директори.
Комисията за бизнес иновации и умения ще разгледа редица въпроси, свързани с очевидно корпоративно превишаване, включително защо възнагражденията на топ шефовете на компании са се повишили през последните три десетилетия.
Той също така ще проучи дали правителството трябва да създаде официални правомощия за пряко намеса в контрола или ограничаването на възнагражденията на изпълнителната власт.
Сред многобройните си задачи комисията ще проверява назначаването, ролята и надзора на директорите на компании, както и дали същите строги правила за публичните компании трябва да се прилагат към техните частни колеги.
Такива въпроси се разглеждат в резултат на срива на BHS и лошите работни практики в Sports Direct. Комисията ще разглежда становища до 26 октомври и може да продължи да призовава свидетели да се явят лично.
Проверката на депутатите идва след писмо, изпратено до председателите на всички компании от FTSE 350 от Legal and General Investment Management (LGIM), основен акционер, който настоява за промени в политиките за заплащане на ръководителите.
Сред редица искания Sky News отбелязва това LGIM призовава всеки, който председателства комисията по възнагражденията на компанията, да е служил поне една година в борда като директор. Той също така призовава всички изброени фирми да публикуват съотношение, сравняващо общото заплащане на главния изпълнителен директор със средния служител.
Компаниите са в отбрана заради високите възнаграждения – възнагражденията на шефа на FTSE се повишиха с 10% миналата година – след поредица от бунтове на инвеститори срещу фирми като BP.
Бизнесът също трябва да се бори с нов министър-председател, който е определил строг подход към корпоративното заплащане. Предложенията ще последват тази есен и се очаква да включват търсене на представители на работниците в бордове.
Майк Фокс, ръководител на устойчиви инвестиции в Royal London Asset Management, приветства подновения фокус върху заплащането на изпълнителните директори, но предупреди, че има опасност да се даде „грешен отговор на правилния въпрос“.
„Препоръката за „коефициент на заплащане“ е груба мярка, която рискува да засегне добре управляваните фирми със същата четка като тези, които явно пренебрегват това, което е приемливо“, казва той.
Шефовете на FTSE 100 печелят 144 пъти повече от средния работник в Обединеното кралство
8 август
Обещанието на Тереза Мей да ограничи прекомерното заплащане на изпълнителните директори беше хвърлено в светлината на прожекторите от нови цифри, които показват, че заплащането на шефовете на FTSE 100 се е увеличило с десет процента миналата година.
Според данни, публикувани от групата на кампанията High Pay Centre, главните изпълнителни директори на водещите компании, регистрирани в Обединеното кралство, са прибрали средно по 5,5 милиона паунда през 2015 г.
Средната заплата на шефовете на сините чипове беше 4 милиона паунда - 144 пъти повече от 27 600 паунда на средния работник в Обединеното кралство, Би Би Си доклади. В тези фирми това е 129 пъти по-високо от средните доходи на служителя.
Мей се обяви срещу „ирационалната, нездравословна и нарастваща разлика“ между заплатите на висшите шефове и средните работници в кампанията си за лидер на тори и министър-председател миналия месец.
Тя изложи редица политически отговори, включително два, особено приветствани от директора на Центъра за високо заплащане Стефан Стърн: назначаване на представители на служителите в бордовете и принуждаване на всички големи фирми да публикуват данни, сравняващи заплащането на шефове и работници.
Предлагащ контрастиращ поглед върху Forbes , Тим Уорстал критикува „абсурдното, просто нелепо“ сравнение между заплащането на шефовете на FTSE 100 и обикновените работници в Обединеното кралство.
Тези компании, казва той, всъщност са големи мултинационални компании, просто регистрирани във Великобритания и така „сравняването на каквото и да било относно [заплащането на техния изпълнителен директор] с британската икономика или заплащането в нея е просто безсмислено“.
Той добавя, че акционерите „притежават тези компании и това, което плащат на служителите си, е правилно и правилно въпрос за тях“ – и само за тях.
Може би тогава Worstall може да е по-привърженик на политическите предложения на Мей, че гласовете на акционерите относно възнагражденията на изпълнителните директори трябва да станат правно обвързващи.
Това би добавило реална тежест към бунта на акционерите в BP тази пролет, когато инвеститорите отхвърлиха сделката за заплащане от £14 милиона за шефа на компанията Боб Дъдли.
Подобни бунтове са наблюдавани в компании като Weir, Reckitt Benckiser, Shire и Standard Chartered, които накараха работната група за възнаграждения на изпълнителните директори, която включва някои от най-високопрофилните шефове на Великобритания, да обяви, че заплащането на изпълнителните директори в Обединеното кралство не е подходящо с цел“.
Инфографика от www.statista.com за TheWeek.co.uk.
Инвестиционният гигант подкрепя ограничаването на заплатите на премиера
20 юли
Предложението на премиера Тереза Мей за ограничаване на заплатите на изпълнителните директори осигури подкрепата на един от най-големите инвеститори в града.
Доминик Роси, главен инвестиционен директор във Fidelity International, която управлява 185 милиарда британски лири от името на клиенти, ще каже днес, че плановете за въвеждане на годишно обвързващо гласуване за заплащането ще стимулират усилията за „привеждане в съответствие... наградите с интересите на акционерите“.
Обявявайки бъдещата си програма за правителство миналата седмица, преди неочаквано да бъде поставена на висшия пост без надпревара за лидерство, Мей каза, че „големият бизнес трябва да се промени“ и че иска да насърчи икономика, която работи „за всички“.
Сред политиките, които тя очерта, бяха плановете да се даде на акционерите и работниците по-голям глас в големите корпорации, включително да има представители на служителите в управителните съвети и обвързващо годишно гласуване на акционерите за заплащането.
Съгласно плановете, представени от тогавашния бизнес секретар Винс Кейбъл през 2013 г., регистрираните компании вече трябва да поставят политиката си за възнагражденията на обвързващо гласуване на акционерите на всеки три години.
Фирмите трябва също така да включат „доклад за прилагането“ в своите годишни отчети, в който се посочва как действителното заплащане е свързано с одобрената политика, за което гласуването на акционерите е препоръчително. Ако бъде загубен, шефовете могат да настояват, но трябва да подложат по-широката политика на ново обвързващо гласуване през следващата година.
Откакто тези правила влязоха в сила, Fidelity настоява предприятията да гарантират, че дългосрочните стимули в рамките на техните политики за възнаграждения ще продължат най-малко пет години. Осигури подкрепата на 48 от 100-те най-добри компании на борсата.
Роси ще каже днес, че макар да е „доволен от постигнатия напредък… има още работа“ и че новите предложения ще „добавят значителна инерция“, Sky News доклади.
Неговият глас не е единственият основен глас, който подкрепя плановете. Група, създадена от лобистите Инвестиционна асоциация, може да подкрепи годишното гласуване на заплащането в доклад, който ще бъде публикуван следващата седмица.
Надзорният орган на Съвета за финансово отчитане също каза, че прекомерното заплащане на изпълнителните директори е ерозирало общественото доверие в големия бизнес, казва Пазителят .
За съжаление, продължаващото непоследователно съответствие между възнагражденията на изпълнителните директори и резултатите на компанията, както и между възнагражденията на висшите ръководители и служителите, доведе до липса на обществено доверие“, се казва в него.
Бизнесът трябва да се справи с „токсичното“ отношение към заплащането на изпълнителните директори
15 юли
Според доклад на консултантската група PricewaterhouseCoopers, предприятията трябва да направят повече, за да се справят с „токсичното“ отношение към заплащането на изпълнителната власт или да се сблъскат с репресии от страна на правителството.
Две трети от анкетираните британци казаха, че смятат, че заплащането на изпълнителните директори е твърде високо, като близо три четвърти казват, че ги ядосва, ако главен изпълнителен директор получава много заплащане, докато компанията им се справя зле.
Партньорът на PwC и автор на доклада Том Гослинг каза, че засиленото регулиране в тази област „е най-добре да се избягва“ и че за да се избегне намесата на правителството, „трябва да има голяма промяна в нагласите и поведението“ в рамките на корпоративната култура.
Във вторник, съобщиха от Института на директорите Лондон Ивнинг Стандарт Най-големите фирми в Обединеното кралство са „молили за това“ от години, като игнорират общественото възмущение от „гротескните“ нива на корпоративното заплащане.
Недоволството сред голяма част от населението на работническата класа от неравенството и свързаните с него въпроси се разглежда като една от основните причини за гласуването за Brexit миналия месец.
В понеделник Тереза Мей изложи предложения за справяне с излишъка в заседателните зали, включително „добавяне на представители на служители и потребители към управителните съвети на компаниите и правене на правно обвързващо гласуване на акционерите относно заплащането на изпълнителните директори“, се казва Пазителят .
„Не е антибизнес да се внушава, че големият бизнес трябва да се промени“, каза Мей по време на речта си, излагаща кампанията си да оглави партията на торите. Само два дни по-късно тя получи работата – и то на министър-председател.
Мей предприе първото смело действие по отношение на бизнеса вчера, като разпусна настоящите бизнес и енергийни отдели, за да създаде нов отдел за бизнес, енергетика и индустриална стратегия.
