Как да поискате увеличение на заплатата - и да го получите
Ако седите и се надявате на най-доброто, няма да получите увеличение на заплатата. Ето как да бъдете по-проактивни
Новият главен изпълнителен директор на Microsoft, Сатя Надела, предизвика медийна буря миналата седмица, като каза на конференция за жени в компютърните технологии, че не трябва да искат увеличение на заплатите.
„Всъщност не става въпрос за това да поискате повишение, а да знаете и да вярвате, че системата всъщност ще ви даде правилните повишения, докато вървите напред“, каза той пред Grace Hopper Celebration of Women in Computing.
За съжаление по този въпрос Надела греши. Статистиката показва, че системата не дава правилните повишения. Ако беше така, жените нямаше да получават до 25% по-малко от техните мъжки еквиваленти в САЩ и 20% по-малко в Обединеното кралство.
Има редица причини, поради които жените получават по-малко заплащане от мъжете, включително избор на работа, прекъсвания в кариерата, членство в синдикатите, отработени часове и дискриминация. Но искането за повишение също е голям фактор. Изследванията показват отново и отново, че мъжете са по-склонни да говорят и искат повече пари, отколкото жените.
Скорошно проучване в САЩ на списание Glamour установи, че само 39% от жените са се договорили за по-висока заплата, когато са започнали нова работа, в сравнение с 54% от мъжете. Списанието също така установи, че само 43% от жените някога са поискали повишение на съществуваща работа, докато 54% от мъжете са искали.
Обсъждането на заплащането може да изглежда неудобно, но е жизненоважно. Независимо дали сте мъж или жена, да можете да говорите и да обсъдите какво струвате за вашия работодател, е жизненоважно. Представете си, че започвате работа по едно и също време с някой друг в същата роля. И двамата получавате начална заплата от £25 000. Вие приемате това, но другият човек го договаря до £28,000. Оттам нататък и двамата получавате увеличение на заплатата с 5 процента през следващите 30 години. През това време човекът, който е договорил по-висока начална заплата, ще спечели допълнителни £285 000.
Ето как да поискате увеличение на заплатата:
Направете вашето проучване
Разберете какво обикновено получават хората, които вършат работата ви. Интернет е голяма помощ тук. Уебсайтове като Paywizard.co.uk или Totaljobs.com имат раздели, обхващащи средната заплата за цял набор от работни места. Ако имате приятел в индустрията, вижте дали можете да говорите за пари и с тях.
Оценете своя принос
Отделете малко време, седнете и направете списък с всички неща, които сте постигнали наскоро в работата си и какво правите добре. Това са нещата, които трябва да споменете, когато се срещате, за да обсъдите увеличението на заплатата си.
Определете колко струвате
Сега трябва да бъдете обективни. Вижте данните, които имате за средната заплата за вашата професия. След това погледнете списъка си с това, което сте постигнали и решете какво смятате, че трябва да ви бъде платено. Искането на повече пари не е грубо, ако имате обективен аргумент, за да го подкрепите.
Имайте резервен план
Преди да обсъдите увеличението на заплатата си, бъдете наясно със себе си какво е постижимо. Ако вашата компания се бори, повишаването на заплатите може да не е възможно, дори ако шефът ви е съгласен, че вършите наистина добра работа. Може ли вместо това да поискате повече отпуск или гъвкаво работно време, ако те кажат не на увеличението на заплатите?
Изложете аргумента си
Време е да захапете куршума и да се срещнете с шефа си. Започнете, като кажете колко харесвате работата си и се радвате да работите за компанията. След това преминете през това, което сте постигнали и в което сте добри. След това спокойно поискайте увеличението на заплатата, което вече сте отработили.
Чуйте отговора
Без значение как реагира шефът ви, слушайте го или нея. Може да получите някои безценни съвети. Ако отговорът е не, попитайте за причини и какво можете да направите, за да подобрите.
Въпреки това срещата върви, никога не е рано да започнете да се подготвяте за следващия си преглед на заплащането. Когато направихте този списък с постиженията си, знаел ли е шефът ви за всички тях? Ако не, трябва да се уверите, че те не бъдат пренебрегвани в бъдеще. Това не означава постоянно да надувате собствената си тръба, просто да държите шефа си в течение с това, което правите – може би със седмичен имейл или редовно наваксване. По този начин следващия път, когато искате да обсъдите заплащането си, той или тя ще бъдат по-наясно с вашата стойност за компанията.
Късмет.
