Криза на NHS: как Джеръми Хънт планира да намали разходите за болници
Правителството да натисне агенциите за „ограбване“ на персонал и скъпите консултанти за управление
Getty Images
Здравният министър Джеръми Хънт призовава за ограничаване на прекомерните разходи и прекомерно разчитане на лекари и медицински сестри в агенции, за да се постигнат целите за спестявания на NHS.
„Скъпите агенции за персонал просто ограбват NHS“, пише той в Daily Telegraph .
Болниците изплатиха 3,3 милиарда британски лири като такси за агенции миналата година и все по-често наемат скъпи консултанти по управление, което струваше на NHS близо 600 милиона британски лири миналата година, Би Би Си доклади.
Мениджърите на здравни услуги също са изправени пред призиви да оправдаят големите си пакети заплащане, като повече от една пета от всички директори в NHS печелят повече от £142 500 - равняващи се на заплатата на министър-председателя.
Правителството обеща да увеличи разходите за здравеопазване с £8 милиарда годишно до края на десетилетието, за да запълни недостига на финансиране и да поддържа услугите. В замяна здравните шефове обещаха да спестят 22 милиарда британски лири
Хънт каза, че правителството е изпълнило своя край на сделката. „Сега NHS трябва да изпълни своята страна на сделката за пациентите, като елиминира отпадъците, подпомогнато от контрола върху разходите, който въвеждаме“, каза той.
Мерките, които ще бъдат въведени поетапно през следващите два месеца, включват:
- Максимална часова ставка за лекари и медицински сестри в агенцията
- Използването на неодобрени агенции ще бъде забранено
- Ограничение на общите разходи на агенцията за тръстове на NHS във финансови затруднения
- За всички договори за управленско-консултантски услуги ще бъде поставен лимит от £50 000
- Въвеждането на централизирана система за закупуване на стоки с цел намаляване на разходите за поръчки
Ограниченията на разходите бяха критикувани от Конфедерацията по наемане и заетост, която представлява агенциите. В него се казва, че са били превърнати в изкупителна жертва „за лошото управление на планирането на работната сила от страна на NHS“.
Какво се случва, например, ако настъпи застудяване и тръстът се нуждае от персонал незабавно, за да управлява наплива от търсене, но те вече са достигнали новоналоженото си ограничение?“ попита Том Хадли, директор на политиката в организацията.
Ръководителят на Кралския колеж по медицински сестри, д-р Питър Картър, приветства ограничаването на разходите, но каза, че „ще работи само заедно с дългосрочни решения, като преобразуване на персонала на агенцията в постоянен персонал и продължаване на увеличаване на местата за обучение, за да навакса търсенето“ .
