McDonald's предлага на всички служители прекратяване на договорите с нулеви часове
Гигантът за бързо хранене ще гарантира минимален брой часове всяка седмица, казва главният изпълнителен директор
Гети
McDonald's ще предложи на целия си персонал в Обединеното кралство възможността да се оттегли от договори с нулеви часове.
Това каза главният изпълнителен директор Пол Помрой Sky News на всички 115 000 работници от гиганта за бързо хранене „ще бъде даден избор между това да останат на гъвкав договор с нулеви часове или да се преместят на фиксирана позиция“.
Новите договори ще гарантират „или четири, осем, 16 или 30 часа работа на седмица“.
McDonald's изпробва схемата в 23 града в Обединеното кралство и установи, че 80% от работниците „избраха да останат с гъвкави договори“, съобщава Пазителят , като компанията заяви, че е наблюдавала увеличение на „удовлетвореността на служителите и клиентите след офертата“.
Той ще бъде разширен до още 50 ресторанта, преди да бъде пуснат в цялата страна „по-късно през годината“.
Договорите с нулеви часове се превърнаха в изключително спорен въпрос. Компаниите и бизнес лидерите твърдят, че позволяват на работниците и фирмите необходимата гъвкавост, докато работниците казват, че са изправени пред кратки промени в работното време и не могат да правят финансови планове.
„Служителите в ресторантите на [Макдоналдс] се оплакват, че се борят да получат заеми, ипотеки и договори за мобилни телефони, защото не им е гарантирана заетост всяка седмица“, казва Guardian.
Други фирми, като Sports Direct, се отдръпнаха от договорите с нулеви часове за пряко наети работници през последните месеци.
Междувременно Помрой каза също на Sky News, че McDonald's ще се опита да отговори на търсенето на клиенти за услуга за доставка.
„Пазарът се разраства – гледам този пазар от 18 месеца – клиентите започват да ни питат кога Макдоналдс извършва доставка“, каза той.
„Смятаме, че вероятно ще започнем през юни. Ще започнем по малък, контролиран начин. Обслужваме 3,7 милиона души на ден, така че не можете да преминете от един магазин към 1300 бързо, без да причинявате смущения.
Рекордни числа, работещи по договори с нулеви часове
3 март
Повече хора от всякога работят на договори с нулеви часове, според нови данни от Фондация Резолюция мозъчен тръст.
Анализ, базиран на доклади на Националната статистическа служба, показва, че сега 910 000 души имат спорни договори.
Договорите с нулеви часове (ZHC) се използват широко от търговци на дребно, хотели, ресторанти и развлекателни центрове, въпреки че много фирми, като Sports Direct и McDonald's, са получили значителна критика за използването им, тъй като не предлагат минимален брой часове, но изискват работниците да бъдат на разположение при нужда.
През 2005 г. имаше 100 000 работници в ZHC, по-малко от увеличението на броя между 2015 и 2016 г., когато бяха подписани 110 000.
Според Resolution Foundation през последните три месеца на 2016 г. се наблюдава увеличение от 13% на годишна база и ръст от 30% в сравнение със същия период на 2014 г.
Въпреки това, добавя се, броят на хората в ZHC през втората половина на миналата година е нараснал само незначително спрямо първите шест месеца, което е увеличение от 0,8% в сравнение с ръст от 7,7% през същия период на 2015 г.
Така че, докато броят им е най-висок за всички времена, Резолюшън смята, че може да са достигнали своя връх, отчасти защото гласуването за Brexit кара работодателите да се притесняват да намерят работниците, от които се нуждаят.
Конър Д'Арси, политически анализатор във фондацията, каза: „При рекордно високо ниво на заетост и първите предположения, че фирмите може да мислят, че предлагането на работна ръка от ЕС може да бъде ограничено след Brexit, работодателите може да се затрудняват да изпълнявайте роли, без да гарантирате работни часове.
Той добави: „Негативната публичност, която тези договори са привлекли, може би е изиграла роля за забавянето им, тъй като фирмите преосмислят използването им.“
Лен МакКлъски, генерален секретар на най-големия британски профсъюз Unite, призова правителството да последва примера на Нова Зеландия и да забрани ZHC, Пазителят доклади.
Той каза: „Сега в Обединеното кралство има близо един милион души на договори с нулеви часове. Това са един милион души без сигурна работа, които печелят по-малко от хората на стабилна работа и които от седмица на седмица не знаят с какво ще трябва да живеят.
„Нека се поучим от Нова Зеландия – постави благосъстоянието на работниците на първо място и забрани тези договори за наемане и уволнение.“
Скоро ли договорите с нулеви часове ще останат в миналото?
16 септември
Така наречените договори с нулеви часове се превърнаха в една от каузите на пазара на труда през последните години.
Когато правителството тръби за впечатляващи данни за заетостта, то често се оказва на заден крак, принудено да защитава твърденията, че несигурността относно заплащането лишава правата на все повече работници.
По-лошото е, че използването на тези противоречиви договори е свързано с лоши работни практики и истории за тормоз на персонала със заплахи за по-малко часове, ако се оплакват.
Какво представляват договорите с нулев час?
Това са гъвкавите договори, по които много от нас може да са работили в един или друг момент, особено когато учат, които не гарантират определен брой часове всяка седмица или месец.
Законни ли са?
Абсолютно – въпреки че много хора биха искали да не са. Те бяха забранени в Нова Зеландия наскоро през март. Активистите биха искали този пример да бъде последван тук.
Защо са противоречиви?
Тъй като служителите не могат да разчитат на получаването на определен размер на заплащането, което ги затруднява да планират финансите си или да правят големи покупки като закупуване на къща.
Има също така широко разпространени истории за персонал, който трябва да бъде на разположение седем дни в седмицата в кратък срок, съкращавайки работното си време заради отказ на смени или свади с ръководството или още по-лошо.
Колко души са на тези договори?
Според Службата за национална статистика повече от 900 000 души в Обединеното кралство твърдят, че имат договори с нулеви часове през трите месеца до края на юни, което е с 21% повече на годишна база.
В Би Би Си отбелязва, че цифрата идва от проучване сред 40 000 души и се основава изцяло на това, което човек вярва, че е посочено в трудовия му договор. Така че оценката може да не е напълно точна, но нарастването от 153 000 души, заети по този начин, все още е „статистически значимо“.
Значи договорите с нулеви часове процъфтяват?
Те са били и сега представляват около три процента от цялата заетост, но това може да се промени.
Като част от разтърсване за противодействие на критиките към работните си практики, Sports Direct обяви по-рано този месец, че премества всичките си 18 000 служители на магазина на фиксирано работно време. Този месец кръчми вериги Джей Ди Уедърспун и Грийн крал , и верига киносалони Всеки мъж всички казаха, че ще се откажат от договори с нулеви часове.
Какво казва правителството?
Досега линията му последователно беше, че договорите са важна част от гъвкавата работа и че 70 процента от тях, особено студентите, са доволни от договореността.
Всичко това може да се промени при Тереза Мей, която обеща да направи повече за справяне с корпоративния излишък и за изграждане на икономика, „която работи за всички“.
Ако договорите с нулеви часове са толкова лоши, защо работниците са толкова щастливи?
16 декември
Когато договорите с нулеви часове за първи път попаднаха в заглавията по време на предизборната кампания през 2015 г., те бяха широко осъдени като ужасно развитие на пазара на труда. Но ново проучване показва, че работниците по тези странни сделки са по-щастливи. Каква е реалността за работниците?
Какво е договор с нулеви часове?
Този стил на договор позволява на работодателите да наемат персонал, без да им гарантират никаква работа. От служителя се очаква да работи предложените смени, но няма минимален обем работа, който той е уверен да получи.
Заплащането за болест рядко се включва в договора, но заплащането за отпуск трябва да бъде, за да се спазват разпоредбите за работното време.
Някои от тези договори изискват работниците да поемат предложените им смени или договорът им ще бъде прекратен.
Кой ги използва?
По данни на Националната статистическа служба расте броят на заетите на нулеви трудови договори. В момента около 1,4 милиона души са на тези договори, предимно в секторите на хотелиерството, търговията на дребно и производството.
Известни марки, включително McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld и Sports Direct наемат голяма част от персонала си по този начин. Последният попадна в заглавията през последните седмици заради ужасния начин, по който се твърди, че се отнася към персонала си.
Не е празнично забавление да сложиш край на всяка смяна, претърсвана от охрана в продължение на 15 неплатени минути...само за да се увериш, че не си отрязал топ на Шпорите, казва Джанис Търнър във The Times .
Учителите в близките училища съобщават, че малките деца са оставени сами вкъщи, защото според техните договори за нулеви часове на Sports Direct родителите могат да бъдат инструктирани да работят извънредно без предизвестие и тъй като мобилните телефони са забранени в склада, те дори не могат да се обадят в училищата. Оплаквайте се или откажете и те бързо ще бъдат уволнени.
Какво се случва в Sports Direct?
Историите, които излизат за Sports Direct, не рисуват щастлива картина на работа по договор с нулеви часове. Служителите се страхуват да говорят открито от страх да не бъдат уволнени, но няколко са говорили анонимно за това как смените им са били съкратени, след като са взели болнични дни или отпуск, за да гледат деца.
Фабриката на Майк Ашли в Shirebrook... наистина е работна къща, а не работно място – нещо, което трябва да ни засрами през 2015 г. във Великобритания, казва Шарлот Бенс, председател на комитета на Unite в Лондон и Източни млади членове в The Independent .
Срещахме работници, на които беше казано, че трябва да напуснат работа, за да приберат болни деца от училище, че си вземат почивни дни за кратко време, за да посетят умиращи членове на семейството, които са били вербално малтретирани от членове на обществото, се чувстват разстроени от това и просто им е казано да се втвърдят – в резултат на това на всички са им намалели часовете „необяснимо“.
Значи служителите с нулеви часове не са доволни?
Това е нещото: едно скорошно проучване установи, че служителите с договори с нулеви часове са също толкова щастливи, колкото постоянните служители на пълен работен ден, казва Сара О’Конър в Financial Times .
От интервюираните 65% на договори с нулеви часове казаха, че са или много доволни, или доволни от работата си, в сравнение с 63% за всички служители. Констатациите ще бъдат приветствани от бизнес групите, които защитават договори с нулеви часове, тъй като те осигуряват полезна гъвкавост на предприятията и работодателите, казва О’Конър.
Проучването обаче е критикувано, защото само 350 от запитаните са били на договори с нулеви часове.
Не казваме, че извадката е перфектна, но това, което казваме, е най-надеждната извадка от работници на нулев час в Обединеното кралство, с изключение на данните на ONS, каза Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), който проведе проучването във Financial Times.
Изследванията на CIPD не трябва да се използват като начин за пренебрегване на проблемите, които може да създаде нулевият труд, казва Франсис О’Грейди, генерален секретар на синдикалната група на TUC.
Чували сме много истории за хора, на които са им отказвани ипотеки и наеми в резултат на това, че са на тези договори и за стреса, причинен от това, че не знаят колко работа ще имат от един ден до следващия.
Договори с нулев час: справедливи ли са и защо противоречието?
6 юни 2014 г
Правилата около договорите с нулеви часове ще бъдат затегнати съгласно плановете, обявени в речта на кралицата тази седмица.
Компании, включително Sports Direct, McDonald's и Amazon, бяха изправени пред критики миналата година за използването на такива договори, които според синдикатите предлагат малка сигурност за работниците. Други обаче настояват, че договорите са създали гъвкава работна сила, която е помогнала за намаляване на безработицата, като същевременно позволява на хората да имат по-голямо мнение за това кога, къде и колко работят.
Какво точно представляват договорите с нулев час? Според правителството договорът с нулев час е „трудов договор, в който работодателят не гарантира на лицето никаква работа и лицето не е задължено да приеме каквато и да е предложена работа“.
Какви са предимствата на договорите с нулев час? За работодателите договорите с нулев час са полезни, за да осигурят гъвкава работна сила и по-евтина алтернатива на таксите на агенцията. Например, една кетъринг компания може да се нуждае от допълнителни работници, за да покрие неочаквани събития или събития в последния момент, като сватбено тържество в последния момент. Други компании може да се нуждаят от работници с нулев договор, за да покрият временния недостиг на персонал. Работниците, от друга страна, имат възможност да придобият опит и умения, без да се изисква да приемат предложения за работа. Проучване на Служба за национална статистика установи, че двама от всеки трима души на договори с нулев час не искат да работят повече часове.
Какви са недостатъците на договорите с нулев час? Конгресът на профсъюзите казва, че работниците на нулеви договори са изложени на риск от експлоатация, като мнозинството печелят по-малко от издръжката. Той призова правителството да ограничи злоупотребите с договорите от страна на „лошите работодатели“. Липсата на редовни часове и доходи затруднява семействата при бюджетиране и организиране на грижи за деца, казва в TUC . „Работодателите обичат да твърдят, че договорите за нулев час предлагат гъвкавост, но за много работници те означават заплащане на бедност и няма начин да знаят колко често ще работят от една седмица до следващата.“
Какво казват политиците? Бизнес секретарят Винс Кейбъл отхвърли пълната забрана на договорите с нулев час, заявявайки, че предлагат на работодателите гъвкавост. Правителството завърши 12-седмична обществена консултация по въпроса и ще отговори своевременно. Но синдикатите се оплакват, че това разглежда само клаузите за изключителност и липсата на прозрачност в трудовите права, докато проблемите, пред които са изправени работниците по тези договори, са много по-широки. Правителството също беше подложено на критика заради заплахите да отнеме обезщетенията на търсещите работа за три месеца или повече, ако хората откажат да поемат роли с договори с нулеви часове. Лейбъристите обещаха да се справят с „епидемията“ от договори с нулев час, ако спечелят следващите общи избори, като въвеждат повече права за работниците, компенсации, ако смените бъдат отменени в кратки срокове, и договор за фиксирано работно време след 12 месеца с работодател. Подробности за реформите, обявени от коалицията в речта на кралицата тази седмица, все още не са оповестени.
Колко души са на договори за нулев час? Според Службата за национална статистика е имало около 1,4 милиона работни места в Обединеното кралство, използващи договори с нулеви часове за период от две седмици през януари и февруари тази година, далеч по-висок брой от очакваното. Най-вероятно е договорите да се предлагат на жени, хора над 65 години и млади хора, като близо една пета вероятно ще бъдат в редовно обучение. Туризмът, кетърингът и хранително-вкусовата промишленост са използвали най-висок дял от договорите с нулев час.
Имам ли някакви права по договор за нулев час? „Работниците с нулев час имат същите трудови права като обикновените работници, въпреки че може да имат прекъсвания в договорите си, което засяга правата, които се натрупват с течение на времето“, казва У дома . Това може да включва например болнични. Работниците с нулев час имат право на годишен отпуск, почивки и национална минимална работна заплата, но не и заплащане при съкращение или законоустановен минимален срок на предизвестие.
