Pret A Manger предупреждава за криза с набирането на персонал за Брекзит
Само един на всеки 50 кандидати за работа идва от британец, казва магазинът за сандвичи
Getty Images
Андреа Уеърхам, ръководител на човешките ресурси във веригата за сандвичи, каза пред комисията по икономически въпроси към Камарата на лордовете, че само един на всеки 50 кандидати за свободни работни места е британец.
Тя добави: „Ако трябваше да попълня всичките ни свободни места в кандидати само за британци, нямаше да мога да ги запълня... поради липса на кандидатури“.
Лорд Дарлинг, бивш канцлер, попита дали въпросът е свързан със заплатите, но Уеърхам отрече, че по-високото заплащане би насърчило повече кандидати, казвайки, че проблемът е във възприятието, казва Лондон Ивнинг Стандарт .
„Всъщност не мисля, че увеличаването на заплащането ще свърши работа“, каза тя. „Мога да говоря само за Pret за това, но ние плащаме много над националната издръжка, имаме големи ползи и предлагаме фантастични кариери.
„Случаят наистина е дали хората искат да работят в нашата индустрия? Не винаги ни гледат като желано място за работа и мисля, че това е трикът.
Pret плаща на работниците в Лондон и други големи градове начална ставка от £8,50 на час, което е доста над законовата минимална заплата, но под £9,75 заплата за доброволен живот. Той също така предлага бонуси от £100 въз основа на удовлетвореността на клиентите и казва, че прогресът на заплащането може да бъде бърз.
Началният пакет от £16 000 годишно може да се превърне в „наистина добри пари“, каза Уеърхам, цитирайки заплащането, включително бонусите, което се покачва до £40 000 до £45 000 „в рамките на няколко години“, казва Пазителят .
Pret наема хора от 110 националности, като 65% от работната сила идва от страни от ЕС, различни от Обединеното кралство. Само 20% от работната сила е родена тук, въпреки че това е нарастване от 17% миналата година.
„Напълно приемаме, че с времето броят на гражданите на ЕС ще намалее. Бихме искали да увеличим броя на британските граждани и сме развълнувани от това“, каза Уеърхам.
„Отнема много време, за да промените сърцата и умовете. Трябва да работим с образованието, кариерните услуги, с родителите, за да намерим начини да си сътрудничим“.
