„Работата от вкъщи е тук, за да остане“, разкрива ново проучване
Проучването на Института на директорите установява, че три от четири фирми планират да продължат с увеличаване на домашните работи след Covid
PX Тук
Оставете офис дрехите в гардероба, включете отоплението и се върнете в пижамата си, защото работата от вкъщи е тук, за да остане, показват нови изследвания.
Проучване на 958 директори на компании от Институт на директорите (IoD) установи, че близо три четвърти (74%) възнамеряват да продължат с увеличаване на домашната работа след коронавирус.
Повече от половината казаха, че тяхната организация има за цел да намали дългосрочното им използване на работни места. И повече от четирима на всеки десет от шефовете, анкетирани за проучването, проведено между 11 и 30 септември, казаха, че работата от вкъщи се оказва по-ефективна от предишната им настройка, съобщава IoD.
Роджър Баркър, директор по политиката в групата за бизнес лоби, каза: Дистанционната работа е едно от най-осезаемите въздействия на коронавируса върху икономиката. За мнозина може да остане тук, за да остане.
Но въпреки че работата от вкъщи има много положителни страни, дистанционното управление на екипи може да се окаже далеч от простото и директорите трябва да са живи за недостатъците, предупреди той.
И обратно, ползите от офиса не са изчезнали, продължи Баркър. За много компании събирането на екипи лично се оказва по-продуктивно и приятно. Споделеното работно пространство често предоставя на служителите възможност за неформално развитие и работа в мрежа, което е толкова важно, особено в началото на кариерата.
Гледайки напред, изглежда, че все повече компании ще предприемат смесен подход към мястото, където работят.
Резултатите от новото проучване съвпадат с тези на a Би Би Си анкета през август, която разкри, че 50 от най-големите работодатели в Обединеното кралство нямат планове да връщат целия персонал в офиса на пълен работен ден в близко бъдеще.
Общо 24 фирми, запитани от телевизионния оператор, не са имали планове да връщат работници в офиса, но още 20 са отворили офисите си за служители, които не могат да работят от вкъщи.
„Положителен ефект“
Междувременно изследване на Университета в Кардиф и Университета в Саутхемптън относно ефекта от домашната работа върху производителността установи, че резултатите са до голяма степен положителни.
По време на блокирането екипът проведе три проучвания, всяко от които включваше повече от 6000 души в Обединеното кралство. Изследването установи, че почти девет от десет работници искат да продължат с известна степен на работа вкъщи в дългосрочен план, докато почти половината искат да работят от вкъщи през цялото време.
Според студентския документ на университета в Кардиф Свободна дума , проучванията показват, че 41% от работниците са казали, че се чувстват толкова продуктивни да работят у дома през юни 2020 г., както обикновено. Останалите 29% съобщават, че правят повече у дома, а последните 30% правят по-малко.
Професор Алън Фелстед от университетското училище по социални науки в университета в Кардиф каза: Това, което е особено поразително е, че много от тези, които са работили у дома по време на блокиране, биха искали да продължат да работят по този начин, дори когато правилата за социално дистанциране не изискват те да.
Тези хора са сред най-продуктивните, така че да им се попречи да избират как да работят в бъдеще, няма икономически смисъл. Предоставянето на гъвкавост на служителите относно това къде работят може да бъде изключително полезно за компаниите, докато се опитват да се възстановят от въздействието на Covid-19.
