Разликата в заплащането на половете означава, че жените шефове „работят безплатно“
Разликата в заплащането между мъже и жени мениджъри възлиза на £8,524 - което се равнява на 57 дни неплатен труд годишно
Йоханес Айзеле
Разликата в заплащането на половете във Великобритания означава, че жените мениджъри ефективно работят безплатно почти два часа на ден, разкри ново проучване.
Chartered Management Institute и анализатори на заплащане XpertHR анкетиран 72 000 мениджъри в Обединеното кралство и установиха, че жените на ръководна позиция печелят средно с 22% по-малко от своите колеги мъже.
Средното заплащане на жените мениджъри е 30 612 паунда, докато на мъж на еквивалентна работа се плаща 39 136 паунда.
Това означава, че жените ефективно ще работят неплатено в продължение на 1 час и 40 минути всеки ден, което се равнява на 57 дни неплатен труд в годината.
Chartered Management Institute
„Да се работи безплатно два часа на ден е неприемливо“, каза главният изпълнителен директор на CMI Ан Франке. „Наличието на повече жени на висши ръководни позиции ще проправи пътя за другите и ще гарантира, че ще получават същото заплащане като колегите си мъже на всеки етап от кариерата си.
Проучването установи също, че когато става дума за бонуси, мъжете мениджъри получават почти два пъти повече от колегите си жени.
Разликата в заплащането също изглежда се увеличава с остаряването на жените, от 6% за 26-35-годишните до 35% за жените на възраст между 46 и 60 години.
„Цяло поколение вече е извървяло пътя си от завършващи училище до пенсиониране, откакто първото законодателство за равно заплащане влезе в сила през 1970 г., но разликата в заплащането на половете продължава“, каза Марк Крейл от XpertHR.
Въпреки че през последните години беше постигнат напредък – през 2014 г. общата разлика между половете беше най-малката от началото на записите – активистите и бизнесът предупреждават, че все още има много работа за постигане на истинско равенство между половете на работното място.
Днешното проучване идва на фона на плановете на правителството да принуди големите фирми да разкрият разликите в заплатите между служителите мъже и жени в опит да се справят с дисбаланса в заплащането.
Дейвид Камерън обеща да премахне разликата в заплащането между половете в рамките на едно поколение, но се сблъска ожесточена опозиция от работодатели, както и критики от страна на активистите, че мерките не стигат достатъчно далеч.
Въпреки това Франке приветства настояването на правителството за прозрачност. „По-ясните данни за служителите, подобреното набиране на персонал и активизираният фокус върху бизнес културата ще помогнат за отблокирането на потока от таланти и ще подкрепят повече жени да станат висши мениджъри и лидери“, каза тя.
