Сантандер е изправен пред въпроси за 'едночасови договори'
Десет процента от служителите за обслужване на клиенти на банката имат гарантиран само един час работа на месец
Сантандер е изправен пред въпроси относно практиките си на работа, според Financial Times , след като се оказа, че наема стотици служители на ограничени „едночасови договори“.
В скорошна реклама за една роля се посочва, че на успешния кандидат ще бъде гарантиран само един час работа на месец и 12 часа годишно, като допълнителната работа се предлага като „микс от предварително уговорено и кратко предизвестие прикритие“ в „местни клонове“.
Като цяло FT казва, че испанският банков гигант наема 371 служители за обслужване на клиенти по тези договори, което представлява около 10% - 3731 - от общата работна сила за обслужване на клиенти.
Тези едночасови работници се използват за осигуряване на покриване на персонала на клона, добавя вестникът.
През последните години имаше политическа битка за така наречените „договори с нулеви часове“, които не гарантират часове и позволяват на работодателите да работят с изключително гъвкава работна сила.
Коалиционното правителство отказа да ги забрани с аргумента, че гъвкавостта е от съществено значение за икономиката и също така е привлекателна за много работници, включително студенти. Но това попречи на компаниите да прилагат клаузи за изключителност, които ограничават работниците да приемат работа другаде.
Но договорите все още са заклеймявани. Докато броят на работниците в Обединеното кралство е на рекордните 905 000, растежът се забавя. Компании като Sports Direct и JD Wetherspoon вече преместиха персонал на фиксирани договори.
Попитан как собствената му практика се различава съществено от тези сделки с нулеви часове, говорител на Сантандер каза, че на служителите са предоставени пълни права на заетост, не са задължени да вземат допълнителни часове и не са обект на клаузи за изключителност.
Говорителят добави, че средният работник по тези договори работи 383 часа годишно.
Мелани Он, лейбъристката депутатка от Great Grimsby, е написала до Нейтън Босток, главен изпълнителен директор на Сантандер, Великобритания, за да поиска повече информация.
Тя написа: „В организация с размера и величината на Сантандер намирам за изключително необичайно използването на случаен труд да е приета форма на заетост.
„При обстоятелства, при които се изисква покритие за определени роли, би било обичайно да има „банка“ или „пул“ от хора, които са призовани... без да ги обвързваме с договор.
„Алтернативно, като се вземе предвид размера на организацията, би било възможно да се осигури краткосрочно, временно покритие със съществуващия персонал.“
