Защо Макдоналдс уволни главния си изпълнителен директор Стив Истърбрук
Изпълнителният директор, роден в Британия, е отстранен заради отношенията със служител
Стив Истърбрук е обвинен, че демонстрира „лоша преценка“
Getty Images
Главният изпълнителен директор на McDonald's Стив Истърбрук беше принуден да напусне компанията, след като влезе в консенсусни отношения със служител.
В изявление, публикувано в неделя вечерта, веригата за бързо хранене потвърди, че Истърбрук се е отделил от компанията, след като демонстрира лоша преценка чрез нарушаване на фирмена политика, която забранява на мениджърите да имат романтични отношения с преки или косвени подчинени.
52-годишният шеф, който ръководеше McDonald's от 2015 г., призна в имейл, че е бил свързан с неназован служител, описвайки връзката като грешка.
Предвид ценностите на компанията, съгласен съм с борда, че е време да продължа напред, написа той.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– За обобщение на най-важните истории от цял свят - и сбит, освежаващ и балансиран поглед върху дневния ред на новините за седмицата - опитайте списание The Week. Вземи си първите шест броя за £6 ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Пазителят съобщава, че бордът на директорите на McDonald's гласува за напускането на Истърбрук в петък след преглед. Той ще бъде заменен от Крис Кемпчински, който последно беше президент на Макдоналдс в САЩ.
Като американски новинарски сайт Axios отбелязва, че откакто движението #MeToo се зароди преди две години, компаниите станаха много по-активни в налагането на политики относно сексуалния тормоз и взаимоотношенията на служителите.
Роденият в Уотфорд Истърбрук се присъедини към McDonald's през 1993 г. и беше назначен за шеф на Обединеното кралство през 2006 г., преди да поеме контрола върху цялата операция в Северна Европа. Той се присъедини към главния офис на McDonald's в САЩ като глобален главен бранд директор през юни 2013 г. и стана главен изпълнителен директор по-малко от две години по-късно.
Според Daily Mail , заплатата на Истърбрук достигна своя връх през 2017 г. на 21,8 милиона долара (16,9 милиона британски лири), включително 9,1 милиона долара (7,1 милиона британски лири) заплащане, базирано на стимули. Той получи общо $15,9 милиона (£12,3 милиона) като компенсация миналата година.
Като благодари на своя предшественик за приноса му, новият главен изпълнителен директор Кемпчински каза: Стив ме доведе в McDonald’s и той беше търпелив и полезен ментор.
Кемпчински добави: Няма да има някаква радикална, стратегическа промяна. Планът работи.
