Защо работниците в Обединеното кралство взимат по-малко дни по болест?
ONS казва, че броят на почивните дни миналата година е спаднал до рекордно ниско ниво
Менахем Кахана/AFP/Getty Images
Броят на болничните дни от британските работници е спаднал до най-ниското ниво в историята, което подклажда страховете, че повече хора избират да работят, докато са болни, защото се страхуват за работата си.
Данните на Службата за национална статистика разкриват, че средният брой болнични дни на работниците от Обединеното кралство е спаднал до 4,1 през 2017 г., рязък спад от 7,2, регистриран през 1993 г., когато данните са били събрани за първи път.
Процентът на отсъствията по болест, делът на работните часове, загубени поради болест, е по-висок в публичния сектор (2,6%), отколкото в частния сектор (1,7%), въпреки че несъответствието се е намалило след финансовата криза преди десетилетие.
По-голямата отсъствие по болест в публичния сектор отчасти се обяснява с профила на работната сила, казват от ONS. В него работят повече възрастни хора и жени, като и двете са склонни да имат по-висок процент отсъствия по болест.
Леки заболявания като кашлица или настинка и болки в гърба и ставите все още съставляват по-голямата част от извинения , въпреки че разбивката на цифрите разкрива, че по-младите хора са много по-склонни да посочат психичното здраве като причина за отсъствие, свързано с работа, отколкото техните по-възрастни връстници.
При 25-34-годишните 9,6% от болничните дни се дължат на състояния на психичното здраве миналата година, спрямо 7,2% през 2009 г.
Но докато намалените ставки могат да се сведат до по-здравословен начин на живот сред работниците , може също така да отразява частния сектор, където е по-малко вероятно работниците да получат заплащане за период на болест и страховете сред работниците в случайна заетост, многократните отсъствия могат да застрашат бъдещите им перспективи за работа.
Сър Кери Купър, професор в Manchester Business School, каза, че презентеизмът, при който хората ходят на работа, въпреки че са болни, е основният фактор за спада на средните болнични дни.
Отсъствията по болест са ниски, защото представянето е високо, каза той Пазителят . Предвид последиците от рецесията и предстоящия Брекзит хората се страхуват да не се разболеят, така че показват „време за лице“, когато са болни или се чувстват ниски или недоволни от работата.
Те не искат високи нива на отсъствия в техния HR досие, което смятат, че ще ги направи уязвими.
В отговор на цифрите генералният секретар на TUC Франсис О’Грейди каза: Време е да се отървем от мита, че работниците в Обединеното кралство винаги се разболяват. Реалността е, че е по-вероятно хората да ходят на работа, когато са болни, отколкото да останат вкъщи, когато са добре.
