Депутатите настояват всички работни места да бъдат направени „гъвкави“, за да се преодолее разликата в заплащането на половете
Докладът на комисията също така призовава бащите да получат три месеца „добре платен“ отпуск по бащинство
Роузи Халам/Гети Имиджис
Необходими са радикални действия от страна на правителството за премахване на разликата в заплащането на половете, предупреди комисия от депутати.
Комисията за избор на жените и равенството публикува днес доклад, в който излага серия от препоръки за постигане на целта на правителството за прекратяване на неравенството в заплащането на мъжете и жените в рамките на едно поколение. Идва след това Данни на Националната статистическа служба публикуван в края на миналата година, разкри, че е имало малка промяна в заплащането между половете през последните четири години.
Една от препоръките е всички работни места да се рекламират като позволяващи гъвкаво работно време, за да се предотврати принуждаването на жени, които се отказват от доходоносни позиции, да имат деца да работят на ниско платени роли на непълно работно време.
„Жените заемат 59% от работните места с минимална заплата, а жените, работещи на непълно работно време, заемат 41% от тези работни места – почти два пъти техния дял от всички работни места“, отбелязва Пазителят .
Преобладаването на жените на минимална заплата и на непълно работно време е основната причина заплащането им да е средно малко повече от 19 процента по-ниско от мъжете в Обединеното кралство. Работничките на пълен работен ден получават средно 9,4% по-малко заплащане, като разликата тук вероятно е до голяма степен резултат от това, че жените изостават на висшите позиции поради отделяне на време от кариерата си.
Председателят на комисията Мария Милър (на снимката по-горе) каза, че предложението може да не се нуждае от промяна на закона и че Комисията за равенство и права на човека трябва да провери дали работодателите нарушават закона, ако не обявяват работни места като гъвкави според действащото законодателство.
Комитетът също така препоръча наред с пълния отпуск по майчинство, бащите да получават три месеца „добре платен“ отпуск по бащинство като стандарт, за да се гарантира, че отглеждането на деца не се разглежда като „женска работа“ и че правителството трябва да създаде национална схема за „пъти“ за помагат на жените да се върнат на работа, след като имат деца.
