Колко расистка е Великобритания днес?
Двама експерти за това какво ни казват данните на правителството за дискриминацията в Обединеното кралство
Двама експерти за това какво ни казват данните на правителството за дискриминацията в Обединеното кралство
Даниел Лийл-Оливас/AFP чрез Getty Images
Антъни Хийт, директор на Центъра за социални изследвания в Оксфордския университет, и Линдзи Ричардс, преподавател по социология в Оксфордския университет, за това какво ни казват данните за расизма във Великобритания.
Когато се стремите да получите представа за неравенството и социалната несправедливост, пред които са изправени черните и малцинствените етнически групи в Обединеното кралство, добро място да започнете е собствените цифри на правителството .
Това е категорично очевидно продължават да съществуват големи етнически и расови неравенства в областта на заетостта, жилищното настаняване и съдебната система. Черните и мюсюлманските малцинства имат два пъти по-висок процент на безработица от своите бели британски връстници и е два пъти по-склонен да живеят в пренаселени жилища. Освен това е много по-вероятно те да бъдат спрени и претърсени от полицията. Бихме могли да добавим към списъка и тревожнотоетнически различия в смъртните случаи от Covid-19.
Правителството е пионер уебсайт с факти и цифри за етническа принадлежност обединява в единен достъпен формат твърдите доказателства за етническите различия, събрани от държавните ведомства. Това е първият в света, създаден през 2016 г. от бившия премиер Тереза Мей, която обеща да се справи с горящите несправедливости.
Критиците биха могли да спорят правдоподобно че различията от вида, демонстрирани от уебсайта, сами по себе си не доказват, че расизмът и дискриминацията са движещите сили зад неравенствата. Но когато се комбинират с други преки доказателства, е трудно да се избегне заключението, че те играят роля.
Има два основни вида преки доказателства, които показват, че расизмът и расовата несправедливост продължават във Великобритания - проучвания за вярванията на британците и полеви експерименти, които тестват дали малцинствата получават равно третиране на практика.
Расистки вярвания
Нека първо разгледаме расистките вярвания. През Европейско социално проучване , зададохме на представителна извадка от британската общественост два въпроса относно биологичния расизъм – тоест вярата, че има вродени различия между расовите или етническите групи. Вярата, че вродените различия правят някои групи по своята същност превъзхождащи други, обикновено се приема за основна идея на расизма.
Попитахме дали интервюираните са съгласни, че някои раси или етнически групи се раждат по-малко интелигентни от други и установихме, че 18% от британската общественост се съгласи с изявлението. Попитахме също дали някои раси или етнически групи се раждат по-трудолюбиви от други, на което значително по-голям процент – 44% – казаха „да“.
Може би разликата между тези два процента се дължи на политическа коректност. Твърдението, че съществуват вродени групови различия в интелигентността, би било широко признато за расистко твърдение, докато вродените различия в работната етика може да нямат същите крещящи конотации.
Но независимо дали искаме по-ниската или по-високата цифра, според това доказателство значително малцинство от британската общественост се присъединява към някаква форма на расистка вяра.
Повторихме тези въпроси относно биологичния расизъм в по-скорошна (2019 г.) национално представително онлайн проучване . Резултатите са много сходни – 19% се съгласяват, че някои групи са родени по-малко интелигентни, а 38% се съгласяват, че някои групи са родени по-малко трудолюбиви.
Открихме също, че хората, които са се присъединили към тези расистки вярвания, са по-склонни да се противопоставят на имиграцията и да изразяват други нативистки възгледи, като например, че човек трябва да има английски произход, за да бъде истински англичанин.
Хората, които изразяват съгласие с тези расистки изявления в интервю, не е задължително да действат спрямо тях на практика. Но констатацията е в съответствие със собствените доклади на малцинствата, че изпитват расова враждебност и тормоз в ежедневния си живот.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– За обобщение на най-важните истории от цял свят – и сбит, освежаващ и балансиран поглед върху дневния ред на новините за седмицата – опитайте списание The Week. Започнете своя пробен абонамент днес ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Дискриминационни практики
Полевите експерименти могат да предоставят по-преки доказателства за това какво се случва на практика. За да разследват дискриминацията на пазара на труда, изследователите обикновено изпращат съвпадащи писмени заявления от фиктивни кандидати от малцинство и мнозинство до обявени свободни работни места.
Заявленията са идентични във всички отношения и се различават само по имената на кандидатите, които са избрани съответно да бъдат типични британски или малцинствени имена. Полевите експерименти като тези обикновено са признати като златен стандарт за определяне дали малцинствата са изложени на риск от дискриминация.
През 2016 и 2017г направихме проучване по тези линии. Открихме, че кандидатите с типично черни или мюсюлмански имена е много по-малко вероятно от тези със стандартни британски имена да получат положителен отговор от работодателите.
За всеки десет положителни отговора, които британският кандидат (Джеймс или Емили) получи, човек с разпознаваемо африканско (Акинтунде или Адеола) или пакистанско име (Тарик или Ясмин) получи само шест. Малцинствата със западноевропейско име (Гийом, например) са имали малко по-малка вероятност от британците да получат положително обратно извикване.
през 2018 г. Вестник „Гардиън“ проведе подобен полеви експеримент на частния пазар на жилища. Изрази на интерес бяха изпратени от Мохамед и Дейвид до почти 1000 онлайн реклами за стаи в Обединеното кралство. The Guardian установи, че на всеки 10 положителни отговора, които Дейвид е получил, Мохамед получава само осем.
И така, правителствените данни и полеви експерименти предоставят доста убедителни доказателства, че чернокожите и мюсюлманските малцинства са изложени на риск от дискриминация, когато търсят работа или дом в Обединеното кралство. Те изучават само резултата, а не мотивацията на работодателя или наемодателя, така че не можем да сме сигурни, че действат въз основа на расистки убеждения – но по закон резултатът е важен. Неравнопоставеното третиране на кандидатите е незаконно, независимо от мотивите.
Доколкото ни е известно, строги полеви експерименти не са провеждани в системата на наказателното правосъдие, но със сигурност не можем да изключим възможността расовите стереотипи да стоят зад несъответствия в данните за спиране и търсене записани от правителството.
Расовата дискриминация може да е по-широко разпространена, отколкото досега е доказано ограниченото количество извършени тестове – точно както инфекциите с Covid-19 почти сигурно са били много по-широко разпространени от посочените тестове. Имаме нужда от още тестове. Но още по-важното е, че вече извършеното тестване показва належаща нужда от реална промяна.
Антъни Хийт, директор на Центъра за социални изследвания в Оксфордския университет, и Линдзи Ричардс, преподавател по социология в Оксфордския университет.
Тази статия е препубликувана от Разговорът под лиценз Creative Commons. Прочетете оригинална статия .
