Дали сме „несъзнателно расисти“ и какво означава това?
Принц Хари призовава всички да предприемат стъпки за борба с дискриминацията
Принц Хари призовава всички да предприемат стъпки за борба с дискриминацията
Снимка от Джак Тейлър/Getty Images
Херцогът и херцогинята на Съсекс призоваха за по-голяма осведоменост за институционалния расизъм и несъзнателните пристрастия, за да помогнат за коригиране на грешките от стотици години.
Говорейки пред група млади лидери на Британската общност и борци срещу расизма, принц Хари каза, че когато става дума за институционален и системен расизъм, той е там и остава там, защото някой някъде има полза от него.
Не можем да отречем или игнорираме факта, че всички сме възпитани и образовани да виждаме света по различен начин. Въпреки това, след като започнете да осъзнавате, че има това пристрастие, трябва да го признаете, добави той.
Меган Маркъл каза на видеоконференцията на Queen’s Commonwealth Trust, че процесът ще бъде болезнен, но това, в което можем да имаме огромна вяра, е да знаем, че ще има растеж, съобщават Времената .
Молбата за действие дойде, когато Кийр Стармър обяви, че се записва за обучение за несъзнателно пристрастие, след като беше критикуван, че нарече движението Black Lives Matter за момент. Лидерът на лейбъристите каза, че обучението се въвежда за всички наши служители и аз ще водя отгоре по това, съобщава Пазителят .
Какво означава „несъзнателен расизъм“?
Несъзнателните пристрастия са социални стереотипи за определени групи от хора, които индивидите формират извън собственото си съзнателно съзнание, казва Калифорнийския университет, Сан Франциско (UCSF) уебсайт.
Този тип пристрастия е по-често срещан от съзнателните предразсъдъци и често е в конфликт със съзнателните ценности на притежателя. Така че някой може да е съзнателно антирасист, но все пак да има несъзнателни пристрастия към цветнокожите.
Определени сценарии могат да активират несъзнателни нагласи и вярвания. Например, пристрастията може да са по-разпространени при многозадачност или работа под напрежение, казва UCSF.
Маркъл каза на конференцията на Queen’s Commonwealth Trust, че в тихите моменти расизмът, несъзнателните пристрастия лъжат, крият и процъфтяват. В самодоволството на хората те са съучастници. Не е достатъчно да си страничен наблюдател и да кажеш: „Не бях аз“.
Всички ли сме несъзнателно расисти?
Разпространението на несъзнателните расови пристрастия е подчертано от множество проучвания през последните десетилетия.
Поръчано от правителството проучване от Социални изследвания на NatCen Institute през 2009 г. установи, че кандидатурите за работа от хора с имена, звучащи в бяло, са 74% по-склонни да получат положителен отговор, отколкото кандидатурите от хора с имена от етнически малцинства.
Друго проучване десет години по-късно установи, че само 51% от компаниите FTSE 100 са имали директори от чернокожи, азиатски и малцинствени етнически произход (BAME), а само 8% от общото население на директорите в Обединеното кралство са били BAME, според HR списание .
Всеки може да тества собствените си имплицитни пристрастия с Тест за имплицитно асоцииране , разработена от мрежа от изследователи, ръководена от Харвардския университет.
Може ли проблемът да бъде отстранен?
Много организации предлагат обучение за несъзнателно пристрастие, за да обяснят психологията на явлението, така че хората да могат да поемат по-активна роля в борбата с него. Но ефикасността на това обучение е поставена под въпрос от редица водещи психолози и HR специалисти.
Те се основават на предположението, че осъзнаването на личните несъзнателни пристрастия може да доведе до смекчаване на тези пристрастия, предположение, за което просто няма доказателства, казва д-р Кристен Лиш от стратегическа консултантска фирма Приливно равенство .
Очакването на служител да успее да преодолее своите пристрастия, след като една несъзнателна сесия за пристрастия ги е накарала да ги осъзнае, е подобно на очакването от него да се храни здравословно и да бъде активен, защото сте провели семинар за здраве и хранене, твърди Лиш.
Изследванията на HR органа Chartered Institute of Personnel and Development също откри изключително ограничени доказателства за несъзнателно обучение за пристрастия, водещо до положителна промяна в поведението, съобщава Управление на хора .
Обучението за разнообразие обикновено не показва трайно въздействие върху поведението и емоционалните предразсъдъци и само по себе си не е достатъчно за създаване на разнообразна и приобщаваща организация, установи проучването.
