„Икономика на концерти“: Кога изпълнителят не е самостоятелно зает?
Какво означава вашият трудов статус по закон и правата, на които имате право
Даниел Леал-Оливас, AFP
Знаете ли, че можете да бъдете „работник“ и въпреки това да бъдете класифицирани като самостоятелно заети? Или някога сте били объркани от приятели или роднини, които работят за една компания и все пак не са „наети“ в тази фирма?
Вие не сте сами - и всъщност това се превърна в ключова област, в която се тревожи правителството. Официален преглед, ръководен от Матю Тейлър, главен изпълнителен директор на Кралското общество за изкуства и бивш съветник на Тони Блеър, току-що докладва след деветмесечно разследване и предложи цяла серия от реформи в трудовото законодателство.
По-конкретно, той е определил поредица от мерки за предлагане на по-голяма сигурност на заетите гъвкаво в така наречената „икономика на концерти“, с крайната цел да се подобри съдбата на уязвимите хора и да се повиши упорито бавната производителност на икономиката.
И така, какви са различните статуси на заетост? Как икономиката на концертите промени нещата? И как реформите в прегледа на Тейлър биха променили нещата, ако бъдат въведени в закон?
Икономия на концерти
Този термин описва модерните, гъвкави работни структури, характерни за компаниите, излезли от Силиконовата долина и други технологични центрове като Лондон, включително фирмата за споделяне на пътувания Uber и бизнеса за доставка Deliveroo.
Името му е свързано с идеята, че вместо търговските отношения, съществуващи между компанията и клиента, в тези случаи фирмите се класифицират като „посредници“ между отделни изпълнители и бъдещи клиенти. След това тези изпълнители правят концерти за клиентите директно, като фирмите вземат комисионна.
Така че Uber се смята за технологична фирма, която е разработила приложение - и всички негови шофьори са класифицирани и платени като самостоятелно заети изпълнители, управляващи собствен бизнес.
Критиците твърдят, по думите на мозъчния тръст на Resolution Foundation, че в много случаи тези работници не са самостоятелно заети, а просто „прикрити работници“, които трябва да се ползват с повече гарантирани права.
Самоосигуряващ се
И така, как някой се определя като самостоятелно зает? Това е едно от трите основни обозначения за хора на работа, както е дефинирано в трудово право , който описва някой, който в крайна сметка е в бизнес за себе си.
Важно е да се отбележи обаче, че не сте самостоятелно заети само защото компанията, за която работите, казва, че сте – или дори защото подписвате договор за това.
Основните принципи на самостоятелната заетост са, че поемате финансов риск за дейността си, имате поне голяма степен на самоопределение в начина, по който извършвате работата си, и най-важното, че можете да работите за повече от един „клиент“ '.
Ако наистина сте самостоятелно заети, нямате право на каквито и да било права, които се отнасят за служителите, като минималната заплата, заплащането за болест и отпуск, майчинството или възможността да съдите за неправомерно уволнение.
Вие също така плащате национална застраховка с по-ниска ставка от девет процента, вместо 12 процента.
Работник
Това е обозначение в трудовото право - но не и в данъчното право - което седи между заетостта и самостоятелната заетост и за което изглежда малко хора знаят.
След отделни изслушвания на трибунала статутът вече е присъден няколко шофьора на Uber миналата година , един ездач за куриерска фирма CitySprint по-рано тази година и се изисква от група ездачи на Deliveroo, които очакват a съдебно заседание присъда.
Накратко, можете да сте работник, ако имате договор с конкретна фирма, която не е клиент, а по-скоро определя условията на вашата работа, включително неща като часове, фиксирани ставки на заплащане, местоположения или работни модели.
За разлика от правилно самостоятелно заетите изпълнители, „работниците“ имат право на минимална заплата от 7,50 британски лири на час за над 25 години, както и на отпуск, болнични и майчинство. Те все още нямат право да претендират за несправедливо уволнение.
Как това се отнася до данъчното облагане е по-сложно и е обект на тест от HMRC, се казва LexisNexis . Реалността е, че освен ако не достигнете по-висок праг за самостоятелна заетост - като например да можете да наемате и уволнявате персонал и да имате възможност да увеличите печалбата - вероятно ще бъдете обложени с данък като служител.
Зает
Това е по-лесно: ако работите за фирма, работите на фиксирано работно време и следвате указанията на работодателите си, вие сте наети.
Ще ви бъде платено чрез Pay As You Earn и ще ви бъдат удържани данъци при източника, като се плаща по-високата ставка на националното осигуряване. Разбира се, можете да имате повече от една работа едновременно.
Всички служители имат право на минимална заплата, която, както показват скандали като тези, свързани със Sports Direct, трябва да включва цялото време, прекарано по преценка на компанията - и не може да бъде намалено чрез принудителни удръжки за неща като униформа.
Също така имате право на законово заплащане за болест, отпуск и майчинство и след като сте работили във фирма в продължение на две години, можете да претендирате за несправедливо уволнение и да отговаряте на изискванията за съкращаване, ако работата ви бъде съкратена.
Зависим изпълнител
В Тейлър преглед изложи тази нова дефиниция, която ще замени сегашния статут на работник и е предназначена да запази гъвкавостта на икономиката на концерти, като същевременно гарантира по-голяма защита за работещите в тези фирми. Съгласно сегашните правила, той ще даде право на отпуск, болнични и майчинство, но не и да претендира за несправедливо уволнение.
Тейлър иска да види начинът, по който се дефинира този статус, изяснен, така че всичко да се сведе до „контрол“. Това означава по-прост тест, който може да попита, да речем, дали фирмата определя вашата ставка на заплащане. Ако отговорът е да, вие сте зависим изпълнител, а не самостоятелно зает.
И ако сте класифицирани като такива, ще бъдете служител по данъчното право, така че няма да има данъчен стимул за предлагане на по-малко сигурна работа.
Работниците, отговарящи на това определение, ще получават 20 процента повече от минималната заплата, но само за пиковите часове. През останалото време фирмите могат да плащат по-малко, ако предлагат прозрачност в „реално време“ на изпълнителите, за да им позволят да направят „информиран избор“.
Синдикатите разкритикуваха прегледа, че не са премахнали напълно тази средна опция и че позволяват на фирмите да плащат по-малко от минималната работна заплата в някои случаи.
Договори с нулеви часове
Не е обозначение в закона, а термин, използван за дефиниране на форма на трудов договор, която определя ниски или никакви фиксирани часове, над които на персонала може да бъде предложена повече работа по преценка на работодателя.
Такива договори са често срещани в секторите на търговията на дребно, хотелиерството и грижите и са противоречиви, тъй като работниците по тях могат да се борят да получат ипотека и често се оплакват, че са помолени да работят в много кратки срокове със заплахата от пълна загуба на работа, ако откажат.
Така, според критиците, те предпочитат безскрупулните работодатели и лишават правата на уязвимите работодатели в професии с ниски заплати.
Тейлър посочи, че 68% от хората на тези работни места казват, че не искат повече часове и се радват на гъвкавостта, като всеки пети е в редовно обучение. В своя преглед той се опита да даде повече защита и да принуди фирмите да предложат по-справедлива сделка, но без да затваря напълно опцията.
Предложенията включват определяне на по-висока минимална заплата за бездоговорни часове, за да се насърчат фирмите да гарантират повече работа - и да се позволи на работниците да поискат пълен, фиксиран договор, след като са били при работодател в продължение на 12 месеца.
Отново синдикатите искат те да бъдат забранени изцяло и са определили предложените реформи като „слаби“.
